全面推进中国式现代化建设的关键时期，市场监管总局以典型选树为抓手，打造政治过硬、业务精湛的干部队伍。2月10日的表彰仪式上，总局党组书记、局长罗文的讲话发出强烈信号：新时代市场监管领域需要更多敢担当、善作为的奋斗者。 此次评选严格遵循"重实绩、看担当"的选拔标准。办公厅、食品审评中心等绩效突出的部门获评"名人"称号，8位来自执法稽查、反垄断等一线岗位的干部凭借攻坚克难的突出表现入选"新人"。这种将考核结果与典型选树相结合的机制，说明了总局推进干部考核评价体系改革的决心。 当前，随着市场经济持续发展，市场监管面临新业态监管、公平竞争维护等多重挑战。罗文局长在讲话中直指要害，要求干部队伍必须破除"等靠要"思想，培养"逢山开路、遇水架桥"的闯劲。这种要求既是对当前工作短板的清醒认识，也是对队伍建设方向的明确指引。 表彰机制的创新具有多重积极意义。一上，"名人堂""新人苑"的设立构建了长效激励机制，让实干者得荣誉、有舞台；另一方面，通过树立可学可比的身边榜样，有效激发队伍内生动力。数据显示，近年来总局机关干部平均年龄下降3.2岁，青年干部占比提升至42%，人才结构改进。 着眼未来发展，罗文提出"三个转变"的工作要求：将被动应对转为主动作为，将单打独斗转为协同攻坚，将常规操作转为创新突破。这些要求与当前深化"放管服"改革、优化营商环境的重点工作高度契合。值得关注的是，今年评选特别增加了对新业态监管领域的倾斜，反映出总局对数字经济监管的前瞻布局。
实干是最好的证明，榜样是最好的引领。市场监管总局通过制度化激励机制，将"干成事"的理念转化为具体行动，既为优秀干部提供舞台，也为全系统树立标杆。从"名人"的坚守到"新人"的闯劲，展现了新时代监管队伍的责任与担当。这种文化自觉，正是推动市场监管工作不断深化的内在动力。