近年来，移动通讯和线上办公快速普及，下班后工作信息不断涌入、深夜视频会议、节假日随时待命等情况在不少行业不同程度存在。全国两会期间，多位代表委员关注“隐形加班”，呼吁在法律层面确立离线休息权，明确劳动者在法定工作时间之外不受线上工作打扰的权利。这个诉求既回应现实痛点，也反映出数字化劳动关系亟需规则衔接与完善。
离线休息权的立法与落实，既是对劳动者合法权益的制度保障，也是数字化时代重塑劳动关系边界的现实需要。让工作有边界、让休息成为可落实的权利，是衡量社会进步的重要标尺。只有法律、监管与企业共同发力，劳动者才能在法定工时之外真正“离线”，让生活回到应有的节奏，也让发展更可持续。