作为山东省重要的工业基地，东营市近年来面临产业转型升级与技能人才结构性短缺的双重挑战。
该市拥有35个工业大类，石油化工、装备制造等传统产业对高技能人才需求迫切，而新兴产业的发展更需要复合型技术人才支撑。
针对这一现实需求，东营市将技能人才建设纳入城市发展战略。
通过建立"政企校"协同机制，创新实施"渤海工匠学院""东营工匠学制班"等特色项目，形成从职业培训到高端工匠培养的完整链条。
2021年以来，全市开展补贴性培训超5.5万人次，培养技师以上人才2358人，在国家级职业技能竞赛中屡创佳绩。
值得关注的是，该市率先突破传统人才评价壁垒。
通过赋予企业职称自主评审权、首创职业农民技能认定等改革，打破学历、资历等限制，使更多实操型人才获得职业认可。
政策激励方面，累计发放补贴奖金2.25亿元，显著提升技能人才职业吸引力。
这些举措产生的乘数效应正在显现。
一方面，5名选手入选世界技能大赛国家集训队，27个乡村振兴特色赛项培育出大批乡土人才；另一方面，通过承办首届黄河流域职业技能大赛，建立起跨区域人才交流平台，为流域协同发展注入新动能。
据相关负责人介绍，下一步将重点推进三方面工作：深化产教融合，优化"订单式"培养模式；完善技能人才薪酬分配制度；扩大黄河流域职业技能竞赛影响力。
这些措施有望在"十四五"期间推动高技能人才占比突破40%，为制造业强市建设提供坚实保障。
技能人才是产业工人的优秀代表,是推动技术创新和科技成果转化的重要力量。
东营市的实践表明,只有把技能人才队伍建设作为战略性工程来抓,健全培养、使用、评价、激励全链条工作机制,才能为区域发展积蓄持久动能。
在新一轮科技革命和产业变革背景下,各地应借鉴东营经验,加大投入力度,创新工作方法,让更多技能人才在现代化建设中施展才华、实现价值,为中国式现代化建设提供坚实的人才基础。