当前我国就业市场存在明显的结构性矛盾。以纺织服装产业为例，中国纺织工业联合会数据显示，该行业直接就业超过2000万人，但在人才供给上面临两大难题：中小微企业缺乏有效的培训体系，导致岗位吸引力不足；院校培养的人才与企业实际需求存在脱节。这种供需错位在广东等制造业大省尤为突出。
解决结构性就业矛盾需要政府、企业、社会组织等多方共同努力；广东的该探索表明，当企业主动承担社会责任，将产业优势转化为人才培养优势，就能形成"产业发展—人才培养—就业促进"的良性循环。这不仅有助于缓解当前的就业压力，更为产业升级和经济高质量发展奠定了人才基础。随着这一模式的优化和推广，必将为更多劳动者创造就业机会，也将为我国产业发展提供持续的动力。