华尔街顶级投行Centerview Partners最近与一名前初级分析师达成和解，结束了一场备受关注的官司。这个官司的核心是初级员工的身体需求能不能和投行高强度工作合拍。媒体透露，双方是在原定这周一选陪审员的前一天达成协议的。原告Kathryn Shiber之前要了500万美元赔偿，说公司因为她身体原因要固定睡眠时间就把她炒了。本来打算审一个星期呢，还能把这私营公司的内部运作细节全曝出来呢。Centerview后来也确认和解了，但没说具体怎么赔的。发言人还说这诉讼根本没依据，本来都打算去法庭证明这一点呢，结果和解了。他说是为了“把这事儿抛到脑后”，专心给客户服务。这就避免了华尔街那种加班文化可能被公开盯着看的情况。虽然案子结束了，但又把金融行业初级员工工作压力和健康平衡的问题给提出来了，特别是最近过劳问题多。 这个案子的焦点是投资银行分析师职位的“基本职能”是啥。法庭文件显示，Shiber是2020年从Dartmouth毕业进去的，把这当梦想机会呢。结果进去没多久就跟人力说自己有情绪和焦虑症，需要每晚固定时间保证至少8到9小时睡眠。一开始Centerview还让她午夜到早上9点休息呢。不过大约一个月后公司觉得不行。Shiber说2020年9月15日Webex视频通话的时候就被炒了。当时公司说她应该知道这工作时间不固定啊，还说她占了别人梦寐以求的位子。Centerview辩解说应付随时上班是分析师的核心要求和她要固定上班时间完全不对付。还说她坚持半夜必须停下工作，同事就得接手她的活，结果公司因为精简人手最后不得不给那个交易组加了个新人。 和解前Centerview面临得公开敏感财务数据的压力呢。英国《金融时报》报道上周庭前听证会上法官Edgardo Ramos裁定了Centerview的收入利润等细节能在审判时公开。律师本来想阻止的，说会让银行看起来像大卫对战歌利亚一样不利。法官没同意还说这问题有争议呢。如果开庭那帮高管像Blair Effron、Robert Pruzan还有Tony Kim都得出庭作证呢。这一和解就把他们的高利润模式和员工待遇对比避开了。 现在华尔街正因为初级员工工作强度争议多呢。彭博说2024年美银有两个年轻员工去世引发了过劳讨论。摩根大通后来还把每周工作上限设为80小时呢。Centerview是2006年Blair Effron和Robert Pruzan创立的顶尖并购咨询机构，跟Goldman Sachs竞争着呢。他们还做过Meta Platforms投资Scale AI还有Sycamore Partners以100亿美元收购Walgreens Boots Alliance Inc.等大单。 虽然这次和解把法律纠纷解决了，但行业里精英投行怎么在高强度服务和员工健康之间平衡还是个大问题啊。