新宏泽包装股份有限公司的实际控制人孟学，她在这个决定中展示了对公司长期发展的坚定信心。孟学女士把2024年她从公司领取的107万元税前报酬全部放弃了。她打算从2026年1月开始，长期放弃领取薪酬。这个安排被深交所上市公司广东新宏泽包装股份有限公司公告给了公众。孟学作为公司副董事长，自愿放弃基本年薪、绩效奖金还有其他一切报酬。实际上，孟学在公司上市后的八年间从未领取薪酬。这是她在2016年公司上市后第一次领取报酬。她现在决定再次脱离公司直接薪酬体系。孟学通过亿泽控股有限公司持有上市公司61.28%的股份，她和她的配偶张宏清各拥有亿泽控股50%的股权。他们共同为新宏泽的实际控制人。孟学认为她已通过间接持股获得了足够的财务回报，把更多资源用于支持主营业务发展。她的决定反映了她与上市公司利益深度绑定。这超越了单纯的个人行为。传统的高管薪酬体系通常包含固定薪资、短期绩效奖金和长期股权激励。孟学选择完全依赖公司股价表现和整体价值提升来获取个人收益。这种模式传递了一个信号，就是核心管理层看重长期价值而不是短期指标。从经营层面看，新宏泽的业绩与下游消费品牌和宏观消费环境密切相关。现在市场竞争激烈，管理层需要集中精力于战略规划和技术升级。放弃薪酬让她更像战略投资者和决策监督者。这也引发了关于社会责任和高管形象的讨论。孟学自愿放弃百万年薪表现出与公司共度时艰、共享发展的姿态。她展示了积极负责的企业形象，增强了中小股东对管理层诚信度和未来经营信任感。这种模式适合实际控制人有深厚持股基础和对未来前景信心十足的公司。这次决定是个体选择也是观察上市公司治理实践的窗口。亿泽控股有限公司作为大股东持有61.28%的股份。这次事件展示了责任担当和战略定力，对企业未来竞争力和股东回报还需要时间来检验。它提供了有益参考来探索更加多元且前瞻性的高管激励机制。亿泽控股有限公司拥有61.28%的股份；孟学持有亿泽控股50%的股权；张宏清也持有50%股权；新宏泽包装股份有限公司在深交所上市；这次事件发生在2026年1月；孟学在2024年领取107万元；张宏清从未从公司领取薪酬；他们共同为新宏泽实际控制人。