制造业转型升级进入关键阶段，技能人才供给与产业需求之间的结构性矛盾更加突出。以上海为例，2022年全市技能人才缺口达68万，其中先进制造业高技能人才短缺尤为明显。同时，传统职业教育普遍存在培养周期较长、教学内容更新滞后等问题，影响毕业生就业竞争力。上海闵行职业技术学院的探索，为破解难题提供了路径。
职业教育的价值，最终要落到“把人培养成才、把才输送到岗”。从全员实习的顺利衔接到企业持续释放的用人需求，可以看到产教融合的实际效果，也提醒职业院校要始终以产业需求为坐标、以质量标准为底线、以学生成长为核心，在“真场景、真任务、真标准”中锻造技能人才的硬本领与软素养。让更多年轻人在一线岗位获得清晰的成长通道，既关乎就业民生，也是一项面向制造强国、人才强国建设的长期工作。