在江西省抚州市新能源汽车产业园比亚迪工厂，一个坐落于生产线不远处的空间正在成为职工们的新去处。
这个被称作"职工共享家"的场所集阅读角、健身区、培训教室、心理咨询室于一体，让下班后的职工有了除宿舍之外的第二个"家"。
这是抚州市工人文化宫与园区共建的创新举措，也是该市推动工人文化宫转型升级的生动缩影。
长期以来，工人文化宫作为职工文化生活的重要载体，在满足职工多元需求方面面临着供给不足、服务单一等挑战。
抚州市工人文化宫敏锐捕捉到这一问题，决定对传统服务模式进行系统性改革。
该宫推出了"公益性服务与市场化运作相结合"的创新模式，通过严格筛选引入优质社会机构合作开办专业课程，聘请专业教练团队运营体育场馆，让职工能够以普惠价格享受到更加专业、丰富的服务内容。
这种模式既保证了公益性方向，又通过市场机制提升了服务质量。
为了实现服务供给与职工需求的精准匹配，抚州市工人文化宫建立起"职工点单、工会派单、阵地接单"的全链条服务体系。
在线上需求征集平台和线下座谈会上，职工的声音被认真记录、迅速响应。
当女职工提出对茶艺、烘焙、形象管理等课程的需求后，工人文化宫立即将这些课程排上日程，结果期期爆满。
这种以职工需求为导向的服务模式已初见成效。
2023年以来，类似的"点单"服务已开展千余场，惠及超过50万人次，充分体现了工人文化宫的服务覆盖面和社会影响力。
职工队伍素质提升是经济高质量发展的重要支撑。
抚州市工人文化宫紧密对接本地新能源汽车、数字经济等重点产业需求，联合专业机构开展订单式技能培训。
这些培训项目不仅为产业工人队伍建设提供了有力支撑，也为职工个人发展创造了机遇。
下岗后再就业的师傅通过电工技能培训顺利找到新工作，多名快递小哥通过培训考取职业技能证书，获得了更加稳定的职业保障。
这充分说明，通过有针对性的技能提升，职工群体的就业质量和职业发展空间得到了实实在在的改善。
思想政治引领工作需要创新方式、贴近生活。
抚州市工人文化宫在升级改造职工思想政治引领教育馆后，创新推出了"孩子讲给父母听"的教育模式。
工人文化宫职工子女培训班的学员们担任"小小讲解员"，声情并茂地讲述工运历史故事，让思想政治教育在家庭中自然延伸，形成了独特的代际互动效应。
同时，该宫还将"劳模工匠进校园""红色经典诵读"等活动办到车间、送到基层，并在快递员、网约车司机等新就业群体中开展"十送"活动，用文化、法律、健康等多维度的服务满足新时代职工群体的多元需求。
为了让服务更加贴近职工生活，抚州市工人文化宫创新打造了"1个主宫加N个服务点"的星网状格局，将服务阵地延伸至园区、社区、配送站点等职工聚集的各个角落。
在繁华商圈旁的"工会聚乐部"里，外卖骑手可以在午间高峰后有个踏实歇脚的地方。
这种贴心的服务设计让新就业群体感受到了城市的温度，增强了他们对城市的认同感和归属感。
让劳动者在城市里“有处可去、有人可依、有技可学”，不是锦上添花，而是现代城市治理的基本功。
抚州以工人文化宫为支点，打通职工需求与公共服务的连接链条，把温暖从“节日慰问”延伸到“日常可得”，既回应了产业发展带来的新课题，也为提升城市软实力提供了可借鉴的路径。
把服务做深做细，才能让每一份辛劳都被看见、被尊重，也让高质量发展更具人心基础。