新时代产业工人队伍建设改革的背景下，如何有效激发一线职工的劳动热情和创新活力，成为各级工会组织面临的重要课题；莱芜区总工会立足实际需求，创新推出“劳模工匠进企业”宣讲活动，为破解该难题提供了有益探索。 问题与背景：当前部分企业存在职工职业认同感不强、创新发展动力不足等现象。随着产业转型升级加速推进，培育具有工匠精神和创新能力的劳动者队伍显得尤为重要。近年来，虽然各级工会组织开展过多种形式的宣传教育，但如何让典型示范真正走进职工心里、落实到行动上仍需要改进方式方法。 原因分析：传统宣传教育模式存在单向灌输多、双向互动少等问题，难以引起基层职工的深度共鸣。相比之下，“身边人讲身边事”的宣讲形式更具亲和力和说服力。莱芜区总工会此次选择的劳模工匠均来自生产一线，他们的成长经历与普通职工具有高度相似性，这种“零距离”接触更易引发思想共振。 具体做法：本次活动采取双管齐下的实施路径。一上精心挑选具有代表性的劳模工匠组成宣讲团，他们用朴实的语言讲述自己平凡岗位上精益求精、攻坚克难的亲身经历；另一上深入解读劳动精神、工匠精神和创新精神的时代内涵，帮助职工理解这些精神品质与个人发展的内在联系。为确保实效，活动采用分众化传播策略，充分利用班前会、专题学习等碎片化时间开展教育。 成效与影响：初步反馈显示，这种沉浸式宣讲大幅提升了职工的参与度和认同感。“听完焊工王师傅三十年如一日钻研技术的故事后，我对自己的工作有了新认识。”某机械厂青年工人表示将重新规划职业发展方向。多家企业反映，活动开展后车间里主动钻研技术、提出改进建议的现象明显增多。 前瞻性判断：业内专家指出，这种接地气的宣传教育模式值得推广借鉴。它不仅打通了理论传播的“最后一公里”，更为培养新时代产业工人提供了有效载体。随着活动的持续深入，“尊重劳动、崇尚技能”的良好氛围有望在各企业深入形成。
劳模工匠是时代的榜样。莱芜区总工会通过创新宣讲形式，让这些先进典型的精神在一线职工中生根发芽，既激发了工作热情和创新意识，也营造了尊重劳动的社会氛围。此实践为基层工会工作提供了有益参考，预示着在党的领导下，我国职工队伍的精神面貌将持续提升，为经济社会高质量发展提供更强的人才支撑和精神动力。