乡村振兴持续推进的背景下，东西部劳务协作正由“输出劳动力”转向“促进高质量就业”。25日晚抵达的G2096次专列，标志着青岛—定西劳务协作进入第六个年头。与早期以人员输送为主不同，如今两地已形成“需求对接—技能培训—稳岗服务”的闭环机制。 这个模式来自两地的现实需求。定西地处六盘山连片特困地区，农村富余劳动力约35万人；青岛是沿海制造业重镇，年缺工约5万人次，尤其在高端制造领域存在结构性缺口。自2018年起，两地搭建“青定人力”协作平台，并通过专列运输缓解务工人员“出行难”。 本年度专列服务实现三上升级：岗位质量方面，面向高端制造、生物医药等领域筛选岗位8000余个，技术岗占比提升至40%，最高月薪达1.2万元；服务前置方面，上线“远程面试系统”实现人岗匹配，务工人员抵青前即可锁定岗位；保障体系方面，地铁接驳专线、子女入学绿色通道等12项配套措施同步实施。 这种协作模式带来多重效益。微观层面，定西务工人员年均增收4.8万元，约为当地务农收入的6倍；中观层面，青岛企业获得稳定的技术工人来源，某轨道交通装备公司定西籍员工留存率达92%；宏观层面，近三年通过“以工代训”培养中级技工1270人，为产业升级储备人才。 中国劳动学会专家指出，该模式的关键在于长效机制建设：一是政企协同的岗位开发机制，二是“订单式”职业技能培训体系，三是覆盖职业发展全周期的服务网络。据悉，青岛市计划将“专列+”模式扩展至陇南等协作地区，预计到2026年新增优质岗位1.2万个，并同步试点“新市民积分落户”政策。
一趟专列连接的不只是两地的地理距离，更包含着稳就业、促增收的现实需求，也体现着城市治理的服务温度；把务工人员的“顺利抵达”变成“安心扎根”，考验的是岗位供给质量、公共服务精度与权益保障力度。持续以制度化协作提升组织化水平、以技能提升增强劳动者竞争力、以细致服务回应群众关切，才能让跨越山海的奔赴更有底气，也让更多家庭在稳定就业中共享发展成果。