2月12日，沈阳工会正式公布了2026年要为职工办的“十件实事”。沈阳市总工会在2025年12月面向全市征集了建议，最后从几百条意见里挑出这份清单，打算在2026年给大家交上一份答卷。这次的重点服务方向是身心健康、就业帮扶、技能提升和生活关怀，不管是身心健康的讲座，还是就业帮扶的培训，都打算高频次地去做。具体指标也很实在：全年要给一线职工免费体检1万人次、举办心理健康讲座40场次、对2000人次进行心理测评、搞不少于20场的青年婚恋服务活动，还要给2万名职工组织美丽乡村游。这次的清单不同于往年只是工会单方面“派单”，而是先让职工集中“点菜”，按大家的需求去办。 为了解决职工休假难的问题，沈阳市总工会事务与职工服务中心还推出了“微”疗养服务。他们准备了4天3晚、3天2晚、2天1晚的短期疗休养套餐，无论是倒班工人还是外卖骑手都可以报名参与。为了覆盖到更多年龄段的职工，新推出的“工惠夜校•全龄乐享课堂”打破了以往只面向在职职工的惯例，把技能提升、文化品鉴这些课程直接开到了家里。全年计划搞线下培训2万人次、线上培训8万人次。 这次办实事的形式也有了变化。比如智能化工会驿站升级项目要引入数字化手段，链接景区、商圈等社会场景；婚恋服务和乡村游则是和文旅、金融机构合作资源置换。工会搭台、社会力量唱戏的模式从节日的“应急”变成了年度的“常态”。 今年的目标是要把40万人次都纳入互助保障参保范围，还打算把20个工会驿站升级成24小时智能化的模式。“十件实事，件件都要落在职工心坎上。”沈阳市总工会的相关负责人说，各项任务已经把责任部门和时间节点都落实好了，市区两级工会要联动推进，还要引入职工满意度评价机制，确保当年能把这些好事儿都办好。