西藏自治区那曲市人社局最近弄出了个动静，他们搞的高校毕业生就业促进项目效果挺不错。有210个大学生参加了专项实训，初步找着活干的有90%，能在岗位上稳得住三个月的更是超过70%。这成绩比平常那种普通的就业服务强多了，说明地方政府在怎么破就业难题上动了不少脑筋。 这个项目是那曲市人社局领着干的，联合本地的职业学校一块推。他们头一回把那种从“学理论”到“找工作”、再到“稳得住”的服务流程给全打通了，弄出了一个九步走的递进体系。跟那种只教个两三天的短期班不一样，这个模式是从学生怎么认识职业，一直管到能不能适应工作岗位。特别看重把西藏这边的用工需求跟外边的市场情况对接上。 承办方在定课的时候，也是花了功夫去分析市场动向。专门开了些像物流操作、机电技术、文秘服务这些实操性很强的模块。还把浙江和重庆那些对口援藏省份的就业补贴政策讲清楚了，好让学员知道更多路子。 他们还牵线搭桥，把区外的好企业跟本地的特色产业连在了一起。这就把跨区域的人力资源通道给架起来了。学员不光能留在西藏发展，也能去别的地方闯荡闯荡。那曲人社局的负责人说了，70%以上的稳岗率就是“政府管方向+市场来运作”这套机制好使的铁证。 项目充分用了对口援藏的资源，把政策和需求凑到了一块儿。既解决了学生的工作难找问题，也给企业送来了懂技术的年轻人。在高原那边工作岗位本来就不多的情况下，这个项目通过技能跟岗位对得上号，再加上跨地区协作，算是把现有的工作机会盘活了。 从整个区域的发展来看，这次实训说明那曲在搞“在本区扎根”加上“往外去开拓”这双轮驱动的就业模式上真有了实质性进展。这几年他们一直琢磨怎么优化政府跟企业的合作关系，把促进就业的事和产业发展、援藏帮扶连到一起搞。 慢慢形成了一套以提升技能为核心、靠对接岗位来支撑的服务生态。那曲的高校毕业生实训项目之所以成功，不光是数字好看，更是边疆地区创新公共服务、把各方力量聚在一起帮年轻人发展的一个缩影。以后随着实训的领域再扩大点、就业的路数再多几条，这种模式肯定能给更多高原青年铺好职业发展的路，给区域的经济社会发展注入新的活力。