在2024年5月，合肥市总工会启动了一项名为“合工交友”的公益平台，旨在帮助高科技领域职工解决婚恋难题。这座城市凭借科技产业的聚集效应，年增加人口近20万。然而，高增长的人口涌入也引发了一些问题。为了留住人才，合肥市总工会决定给职工们提供一个解决婚恋难题的平台。这个平台不仅简单地提供联谊机会，而是给青年职工们提供安全、精准和常态化的服务。它在网络上实施严格的实名认证，并通过智能匹配功能帮助职工更高效地找到适合的对象。在线下，平台还设立了工人文化宫作为实体基地，并建立了多功能活动空间。它还联合科研院所、高校和企业定期开展主题联谊活动。仅在2025年，“合工交友”就组织了十余场专场活动，覆盖了科技、医疗和教育等行业的青年群体。参与职工超过2300人次，活动满意度高达95%以上。这次行动不仅体现了合肥城市治理理念的深化，也显示出人文关怀对留住人才的重要性。随着我国人口结构变化和人才流动加速，构建一个涵盖职业发展、生活服务和精神文化的全方位支持体系已成为各地提升竞争力的共同选择。合肥通过“合工交友”平台展示了以人为本的治理智慧。未来，类似这种细致入微的服务可能会在更多城市推广开来。只有真正理解人才所需、回应民生所盼，才能凝聚广泛力量筑牢长远发展的根基。