在2026联商超市周的直播里，于东来回忆起自己从30岁开始就一直吃药、拍CT，次数多得数不清，身体有点毛病都是正常的，哪天说不定人就没了。他希望大家能珍惜自己的生命，几乎99%的企业家都没那么爱惜自己。在那次峰会上，他也说过门票价格有点高，现场还直接宣布：“一人退3000元，不退我心里不舒服。”根据当时的收费标准，会员要6980元，非会员得花8980元。早在3月8日，他就在社交平台公布了胖东来的资产分配方案，把公司将近38亿元的资产分成了两部分：管理团队拿50%，员工拿50%。这种做法其实从2000年就开始了，主要是为了让大家工作更有积极性和创造力。这次公开的明细显示，集团一共有10194名员工，总资产是37.93亿元。具体来看：718名管理人员占比7%，拿到了151410万元；563名技术人员占比5.5%，分到了46820万元；8913名一线员工占比87.4%，拿到了181060万元。其中普通员工8633人按照每人20万元的标准分配，占总资产的45.5%。未来这些钱会变成股本，利润还会按照50%发给团队当奖金、50%给股东的模式继续分下去。他在现场还回应了超八成员工拒绝降薪增假的事。他原本想通过民主征求意见的方式，让大家每个月少拿1000元、多休息2个月，但反馈回来的结果显示80%的人不愿意。因为这样一来一年就要少拿1.2万元，员工们觉得休息一天500元太贵了。实际上公司算下来员工每天的工作成本是1000元。为了了解大家的想法，胖东来还做了一份内部调研。这份调查从2026年2月23日开始搞到24日结束，面向的是所有业态的10214名正式合同员工，一共收回了9686份有效问卷，回收率达到了94.83%。报告里的数据显示：面对不同程度的“降薪增假”方案，有82.38%（7979人）的人都选了“方案一”，也就是维持现有的工资和休假制度不变；另外17.62%的人则选择了不同的选项，比如月工资少500元、休假多10天等等。数据显示有97.55%的人对每年40天的休假安排感到“非常满意”或“比较满意”；约94%的人对每天7小时的工作时间安排也挺满意。最后公司宣布尊重这17.62%员工的选择，但现行休假政策还是会继续执行下去。