问题：改革进入攻坚期，迫切需要以硬任务检验硬作风 当前，全面深化改革进入系统集成、协同高效的新阶段，矛盾问题更多集中在跨部门协同、制度衔接、要素配置、公共服务等“硬骨头”领域。对地方而言，既要稳增长、促转型，又要补短板、保民生，工作链条更长、统筹难度更大。怎样把改革任务落实到具体项目上，把干部担当体现在可量化的成果上，成为检验治理效能的重要课题。 原因：以项目化推进破解“任务分散、责任不清、成效难评”难题 汕头持续推进争做“新时代改革攻坚好干部”活动，以“全面深化改革、全力攻坚破难”为年度主题，引导各地各单位围绕重点难点工作申报、认领攻坚任务，形成项目清单化、责任具体化、推进节点化的工作机制。2025年度，全市各区（县）和市直有关单位共申报认领150项改革攻坚任务。通过成果展示与集中评比，把“做了什么、进展到哪一步、带来哪些变化”摆到台面上，用公开比拼促落实、用经验交流促提升，推动改革从“任务部署”转向“落地见效”。 影响：以亮成果促对标提升，形成干事创业浓厚氛围 会议现场，7个区（县）、3个功能区和15个市直单位负责同志结合主责主业和重点项目，上台交流攻坚路径、推进举措与阶段成效，另有15个市直单位进行书面展示。集中展示既强化了“以实绩看担当”的导向，也为不同领域提供可参考的做法，推动改革经验横向互学、纵向深化。另外，公开展示提升了改革透明度，有助于稳定社会预期，在全市更形成务实推进、比学赶超的氛围，为下一阶段攻坚任务凝聚共识、汇聚力量。 对策：完善常态化长效化激励机制，推动改革攻坚形成闭环 与会提出，围绕关键之年和重点任务，将探索健全激励干部担当作为的常态化长效化机制，持续搭建干事创业平台。具体路径包括：一是强化“清单化管理+节点化推进+闭环式评估”，推动改革项目与部门职责、资源配置、考核评价更紧密衔接，避免“重申报、轻落地”。二是完善“可量化、可核验、可追溯”的成果评价体系，突出解决问题的实际效果，防止用材料替代实绩。三是推进跨部门协同攻坚，对涉及多领域改革任务建立联合推进、数据共享和会商机制，提高系统集成水平。四是加强典型带动和经验转化，把展示成果固化为制度规范、流程优化或政策举措，形成可持续、可复制的改革成果库。 前景：以改革攻坚夯实“十五五”开局基础，服务现代化建设大局 2026年是“十五五”开局之年，也是承前启后的关键一年。改革攻坚项目持续推进，有助于把干部队伍的干劲转化为治理效能，把阶段性成果沉淀为制度优势。随着常态化激励机制和项目化推进模式完善，汕头有望在产业转型升级、营商环境优化、城市治理现代化、民生服务提质等形成更多群众可感、企业可用的改革成果，更好服务广东在推进中国式现代化建设中走在前列的总体部署。
改革攻坚既是检验干部担当的“试金石”，也是推动高质量发展的“关键变量”。通过集中展示与比学赶超，把改革成果亮出来、把路径方法比出来、把短板弱项找出来，有利于把“敢为、善为、有为”转化为可衡量、可复制、可持续的制度成果。面向新的五年，唯有持续以改革破题、以实干作答，才能在关键窗口期把握机遇、赢得未来。