新时代产业工人队伍建设改革不断深化的背景下，如何创新职工思想政治工作方式，成为各级工会组织面临的重要课题。黑龙江省总工会探索开展的"云讲述"活动，通过让一线职工走上舞台、讲述自己的故事，开创了职工自我教育的新模式。 该活动源于2021年大庆油田的创新实践。2024年起，黑龙江省总工会在全省范围内推广实施，2025年得到全国总工会认可并向全国推广。活动以"身边人讲身边事"为特色，打破传统思政教育"台上讲、台下听"的固有模式，让职工从聆听者变成讲述者。 在2025年度总结展示活动中，来自能源、装备制造、农业等领域的职工代表，通过微思政课、情景剧、诗朗诵等形式，生动展现了龙江劳动者的奋斗故事。其中，《奋进者之歌》展现能源保供的坚守，《工业力量》讴歌制造强国的担当，《白鹤滩书写龙江骄傲》再现大国重器背后的创新精神。 活动的成功之处在于实现了三个突破：一是内容突破，所有作品均源于真实工作场景；二是形式突破，采用职工喜闻乐见的文艺形式；三是参与突破，12万个"云讲述"视频均由一线职工自编自导自演。鹤岗市工会干部袁欣为采写故事深入矿井、发电厂甚至尸检中心；牡丹江市工会干部徐啸在记录"恒丰三代人"故事时，深刻感受到技术传承的力量。 这种创新做法产生了显著成效。一上，通过"小故事"阐释"大道理"，使劳模精神、劳动精神、工匠精神更加深入人心；另一方面，为职工提供了展示自我平台，增强了职业荣誉感。佳木斯市工会干部刘胜迎记录的"送万福"暖心瞬间，就生动展现了劳动带来的幸福感。 专家认为，"云讲述"活动的持续开展，标志着职工思政工作正在从单向灌输向双向互动转变。黑龙江省总工会涉及的负责人表示，未来将更拓展活动覆盖面，推动形成"人人都是讲述者、处处都是大课堂"的生动局面，为新时代产业工人队伍建设注入新活力。
平凡岗位的坚守与创新，构成了这个时代最坚实的底色。把镜头对准一线、把舞台交给劳动者，不仅是形式上的创新，更是对"为了谁、依靠谁"这个根本问题的生动回答。当更多工人故事被真诚记录和传播，收获的不仅是掌声，更是推动高质量发展的坚定信心。