2008年，韩国最早引入陪产假时，这只是3天的无薪假期，真正用来照顾宝宝的人几乎没有。直到2019年，政策调整了，假期变成10天全额带薪，政府还给了企业补贴来减轻负担。最近又把假期延长到了20天，还能分段使用，政府是真的想让男同胞们有更多时间去照顾孩子。 不过，规定虽然变了，职场上的老规矩还是没改。像这位结婚两年的上班族一样，很多人刚请完假回家带娃，公司立马就有各种饭局等着他。上司常说“生孩子是你老婆的事”，把责任全推给女性，这种话说得很伤人。法律上明明说了在陪产假期间不用上班，但实际上上司总是把聚餐、会议这些事情强塞给员工，弄得大家不得不去。 这种做法其实就是职场霸凌。《劳动基准法》说了不能用职位压人，搞得别人精神难受。特别是在大家忙着照顾孩子的时候还去参加应酬，这已经超出了合理的范围。而且“孩子是你老婆的”这种话也太性别歧视了。《男女雇佣平等法》本来就是为了平衡家庭和工作才设立的。 年轻的上班族心里苦啊。国家一边拼命想提高生育率出台好政策，一边职场风气又没变过来。制度再完善也没用，观念还是停留在过去。很多人为了保住工作只能忍着不说。所以对很多年轻爸爸来说，真正的难处不是能不能休假，而是敢不敢真的把假期休满。