最近在山东日照，一场热闹非凡的年货节把大家的目光吸引到了这个小山城里。整个广场上摆满了各种从大山深处采摘来的新鲜果蔬、晒干的干货还有农家自做的特色产品，这些琳琅满目的货品背后，藏着的是当地工会下了大功夫打造的成果。为了全面推动乡村振兴，日照市总工会这几年可没少下功夫。他们在全市铺开了农民工学堂“双百千万工程”，这个工程目标明确，要设立100所农民工学堂，还要给这些学堂配齐100名培训导师。每年必须得搞满1000场培训活动，争取把超过1万的人都给覆盖到。 这个工程的核心目标很简单，就是要把农民工的就业技能给提上去，再顺便拓宽他们的创业路子。工友创业园在这里成了关键的平台。拿山东绿丰生态农业有限公司来说吧，这可是省级的工友创业园。以前这家公司遇到了个大难题——做出来的樱桃汁总有点发酸的味道。不过大家一起想办法就把问题解决了。公司把一线工人和技术骨干组织起来搞劳动竞赛，专门成立了个技术攻关小组去研究。结果他们搞出了一款符合市场需求的NFC复合果汁。 产品一上市就火了。尝到了甜头之后，绿丰公司干脆在自家厂里建了农民工学堂。每年他们都有详细的计划安排培训内容，教安全生产、种植管理、怎么搞电商运营等等这些实用的东西。让工友们在提升技能的同时还能有更宽的职业发展空间。这种“以赛促产、以赛促创”的好方法在日照市到处开花结果。 岚山区可是出名的“南茶北引”成功地方。这里的区总工会特别看重茶产业，连着好几年承办国家级省级的茶叶加工技能竞赛。还有种植、培育等一系列比赛也没落下。御园春等几个省级工友创业园就是通过这些竞赛培养出了一批茶产业的领头人。直接推着日照绿茶产业往标准化、高品质的方向走。 技能培训做得好不好要看精准不精准和实用不实用。莒县总工会干脆把农民工学堂直接开到了田间地头去让农民一边干活一边学；岚山区总工会通过茶学堂开了个覆盖全产业链的课——种植、加工、卖东西全都讲一遍——培训完的就业率直接超过90%。 日照人力资源服务产业园也在想方设法把多元培训体系给搭建起来。针对那些要从农村转到城里去打工的人专门搞了养老护理、家政服务、电商客服这些市场急需的“靶向培训”。他们弄出的“三堂四会”这个品牌把赋能的范围又给延伸开了——职业规划、法律法规这些综合素养都在里面呢——总共培训了超过2000人次。 光是教还不够，还得有竞赛激励机制来配合才行。对那些在比赛里表现好的优胜者不光发个奖状发点奖金还得在技术评级、提拔岗位还有对接资源这些方面多给点倾斜好处。 让刘湘武这种打零工的村民感慨最深：“以前做短工赚不到几个钱很不稳定。现在在农民工学堂学会了电焊技术能到附近企业上班一个月能挣五六千日子过得踏实多了。” 日照市总工会相关负责人讲了他们的经验：“我们立足企业缺什么人手、农民工需要什么技能来搞事情。通过公开报名还有单位推荐这两个路子我们招来了100个厉害的人才组成了市和县两级的培训导师库。” 这些导师库里头既有劳模工匠也有专家教授还把村里的能工巧匠都给挖出来了保证培训的内容都是大家能用得着的真本事。 现在大家都不瞎忙活了从“靠力气吃饭”变成了“凭技术致富”。日照市通过农民工学堂跟工友创业园连起手来找出了一条路子——用技能培训把产业升级带动起来用就业转型把乡村振兴的路铺通了。劳动者技能提上去了不仅自己发展得好还能给地方特色产业注入新活力给乡村振兴提供了那种可以复制又能长期坚持的人才支撑。 以后这种模式要是能推得更广就好了能让更多在乡村干活的人都能通过技术走上致富的路上去。