我国制造业正处在智能化升级的关键阶段。工业机器人密度已从2015年的49台/万人提升至2022年的322台/万人，但专业技术人才缺口仍在扩大。人社部最新数据显示，工业机器人系统操作员、运维员等岗位缺口达120万人；一些企业技术岗位薪资同比上涨35%，依然难以招到合适人选。
破解“招工难”与“就业难”并存的结构性矛盾——不能只靠信息撮合——更关键在于提升技能供给的质量与效率。以岗位需求为牵引、以实训为支撑、以规范评价为保障的职业培训体系，有望帮助更多劳动者进入先进制造业。面向未来，只有把培训落到实处、把对接做得更细、把保障抓得更严，才能让“学到真本领”真正转化为更稳定、更有发展空间的就业。