3月3日，阳江市卫生健康局召开全市卫生健康系统2026年工作部署会，将人才队伍建设置于突出位置，充分说明了该市对卫生健康事业可持续发展的战略思考。 人才短缺已成为制约基层卫生健康事业发展的关键瓶颈。当前，我国卫生健康事业正处于从规模扩张向质量提升的转变阶段，医疗技术进步、患者需求升级、疾病谱系演变等多重因素，对医疗卫生人才队伍的专业能力、创新意识和服务水平提出了前所未有的要求。阳江作为沿海地级市——既面临人才流失的压力——也拥有加快发展的机遇。这样的背景下，阳江卫生健康系统将人才发展作为"新春第一会"的主题，充分说明该市已经深刻认识到人才对卫生健康事业发展的基础性、战略性作用。 会议汇聚了全市各级医疗卫生单位和各学科领域的优秀人才代表，这些代表结合自身工作实践，围绕学科建设、人才培育、技术创新、服务提升、基层医疗发展等提出了系统性的意见建议。这个做法充分体现了民主决策、科学决策的原则，也为制定更加贴近实际的人才发展政策奠定了基础。市卫生健康局主要负责人现场回应各位代表的发言，体现了对人才建议的重视和对开放式对话的倡导。 为推动人才队伍建设，会议明确提出了"四个争当"的要求。一是讲政治、守初心，争当信念坚定、践行使命的示范者，强调人才要始终保持对卫生健康事业的初心和对人民生命健康的责任心。二是讲实干、强本领，争当精研医术、勇于创新的开拓者，强调要在实践中积累经验、提升能力、推动创新。三是讲担当、勇作为，争当攻坚克难、共谋发展的参与者，强调人才要主动承担责任、参与事业发展。四是讲奉献、传帮带，争当薪火相传、育才兴卫的推动者，强调人才要发挥传帮带作用、培育后备力量。这四个要求形成了完整的人才建设框架，既强调了政治品质和职业操守，也强调了业务能力和创新精神。 为留住人才、用好人才，会议强调要强化三上保障。政策保障方面，要制定更加有利于人才发展的政策措施，营造尊重人才、鼓励创新的制度环境。发展平台保障方面，要为人才提供充分的学科建设、科研创新、技术应用平台，让人才有更多的发展空间和成长机会。服务保障方面，要生活待遇、职业发展、家庭支持等多上提供周全的服务，让人才感受到组织的关怀。通过这三方面保障，目标是让人才有获得感、归属感和荣誉感，从而形成人才聚集、人才发展、人才贡献的良性循环。 从更深层的意义看，阳江卫生健康系统的这一举措反映了一个重要的发展理念转变。过去，卫生健康事业的发展往往侧重于基础设施建设和医疗资源配置。如今，越来越多的地方开始认识到，人才才是卫生健康事业发展的第一资源。这种认识的转变，将为阳江卫生健康事业的高质量发展注入强大动力。
卫生健康事业的发展关键在于人才；阳江将人才工作作为开年首要任务，既符合发展规律，也回应了群众期待。只有完善人才发展机制，让专业人才扎根基层、施展才华，才能切实提升医疗服务水平，为地方发展筑牢健康基础。