问题：高温季节任务密集、训练强度增加，队员更容易出现疲劳累积和情绪波动。基层中队训练、备勤执勤、教育管理多线推进时，个别队员可能出现紧张、急躁、注意力下降等情况。处置不当不仅影响训练效果，还可能带来安全风险。 原因：一是暑期环境因素与任务叠加，高温、蚊虫、昼长夜短等使生理负荷明显上升；二是森林草原火灾防范进入关键期，队伍长期保持高戒备，心理压力持续；三是年轻队员占比较高，面对突发性强、专业要求高的救援场景，压力更容易被放大；四是基层节奏快，若缺少及时沟通和有效疏导，压力可能从“情绪波动”深入发展为“行为风险”。 影响：心理状态与安全管理紧密涉及的。一旦出现焦虑、急躁或倦怠，容易引发训练动作走样、口令执行不严、协同配合下降等连锁反应，影响战备水平和应急处置能力。长期高压若缺少出口，还会削弱队伍凝聚力和职业认同，对队伍稳定带来隐患。 对策：围绕“把隐患化解在前端”，扎鲁特旗大队一中队将暑期“百日安全”与心理风险管控同步推进，采取多项措施共同发力。 一是把谈心谈话放到训练一线。干部骨干坚持“训练中看状态、休息时问情况、晚上再跟进”，对苗头性情绪及时提醒、及时沟通，尽量做到问题不过夜、矛盾不积压。对压力来源分类梳理，把笼统的焦虑拆分成具体事项：能当场解决的马上解决，需要协调的明确时限、列入清单，让队员得到明确回应。 二是用制度化方式提升日常管理效能。中队将互帮、互学、互诫与周、月、季、年分析评估机制结合，通过定期汇报、形势研判、风险评估和综合考评，把思想动态掌握从“事后了解”转为“过程跟踪”。同时设置直观的提示工具，便于及时发现心理波动，提高预警敏感度和管理精细度。 三是用文体活动打通减压渠道。在不影响训练备勤的前提下，统筹组织篮球、游泳、台球等活动，并通过音乐、轻松节目等方式调节节奏，让队员在运动和兴趣参与中释放压力、恢复专注。通过集体项目增强互动，减少“各自硬扛”的孤立感，营造相互支持的氛围。 四是引入专业力量补强心理服务。中队计划分阶段邀请地方心理专业人员开展辅导与测评，采取量表评估与个案咨询相结合的方式，对压力指数较高人员进行针对性干预，实现“骨干经验”和“专业方法”互补，提升心理风险识别与处置的科学性。 前景：随着应急救援任务呈现多类型、多场景、高强度特点，队伍建设需要把心理健康纳入战斗力生成链条。该中队拟通过半月回访、月度测评、季度会诊等方式形成动态闭环，持续跟踪新情况、新压力，推动从“活动式治理”转向“机制化保障”。下一步，在完善心理服务资源的同时，还将从训练设计、作息管理、关怀保障各上共同推进，让压力管理与能力提升同向发力，确保队伍关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。
在应急救援专业化建设中，“心理战斗力”正成为与体能和技能同等重要的能力要素；扎鲁特旗森林消防中队的实践表明，心理干预不是简单的安慰，而是需要科学设计、持续推进的系统工作。这些探索为同类单位提供了参考：把心理防线筑牢，才能在高风险考验中锻造更稳定、更可靠的救援力量。