上班第二天就被劝退，小李的遭遇让他很无奈。不过，法律上规定，只要用人单位提出解除劳动合同，劳动者即使只工作了一天，也能获得经济补偿。这个故事的发生地点是在一家食品公司。小李春节后和公司签了两年的合同，岗位是食品包装，月薪3000元，另外还有绩效奖金。谁知道第二天，卫生监管部门就再次发现了安全隐患，公司被责令关闭。老板只好找小李谈话：“你别来了。”小李觉得公司应该按照法律规定给自己补偿，但公司却态度强硬：“你都没干满一个月，凭什么要补偿？”这个问题要从法律角度来解答。根据《劳动合同法》第46条第2项规定，用人单位如果和劳动者达成一致解除劳动合同，不管是在试用期还是工作几天，都得支付经济补偿。在这个案例中，是公司主动找小李谈离职的，双方达成了一致意见。所以公司不能以“只上一天”为由逃避责任。另外还有一点需要注意的是，公司被责令关闭的原因是自己卫生问题没解决好和小李第一天上班没有关系。法律上并不关心谁对谁错，只要是公司提出解除合同就要负责。这个故事告诉我们：虽然只工作了一天但已经算是履行合同了。按照法律规定来计算经济补偿金额：不满六个月的按半个月工资算。小李只工作了一天正好属于这种情况所以应得1500元经济补偿。如果公司拒绝支付的话，小李可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。