当前，新经济组织、新社会组织、新就业群体快速涌现，成为推动经济社会发展的重要力量。如何这片充满生机的"新"领域深植党的根系、凝聚发展合力，成为各地面临的重要课题。山东省委社会工作部、省委"两新"工委加快推进新兴领域党建工作高质量发展，探索出了一条富有成效的新路径。 机制创新是基础。山东省提升新兴领域党建工作机制，通过理顺隶属关系、完善组织体系，让新兴领域各类组织找到了明确的组织归属。省医药行业协会等组织负责人普遍反映，有了"两新"工委的领导和支持，工作方向更加明确，获得了更多发展资源。2024年以来，该工委吸纳新委员单位3家、理顺省级行业党委隶属关系13家，2025年继续将31家省直部门社会组织党委纳入管理体系。网约配送、快递、物业等行业党委创新推出"新新向党—骑鲁通"小程序，精准解决外卖骑手进门难等实际问题；道路运输行业党委将人社、工会等部门纳入行业党委，更好地服务货车和网约车司机。这些举措使新兴领域各类组织的凝聚力明显增强。 实践探索是关键。山东省创新谋划"双融双创"创新实验区建设，全省16市因地制宜建立各具特色的"创新实验室"，择优确定25个市县开展试点。济南市根据协会桥梁作用，探索服务快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业群体的举措；聊城莘县健全乡镇街道"两新"组织综合党委管理体系；东营市广饶县实施新生代民营企业家"领航计划"；威海市探索产业链党建模式；济宁市兖州区创新"党群益新"模式。这些探索推动全省新兴领域党建工作全面起势。 人才培养是支撑。2025年全省共举办新兴领域党组织书记、党员出资人、党建工作指导员等系列培训29期，培训2400余人。通过培训，广泛凝聚发展共识，推动"企业问题企业解、链上需求链上办"，促进学员间资源共享、难题共克、协同发展。 赋能产业是目标。淄博经开区、东营经开区、莒县、费县、邹平市等地结合产业发展实际，创新党建赋能产业社区建设新模式，将"党建工作思维+社会工作方法"融入公司治理、嵌入产业链条、滋养产业社区，成为助力区域经济提质增效的"红色引擎"。山东省发挥行业协会商会桥梁纽带作用，举办"赋能高质量发展·齐鲁行"活动6期，组织100余家全省性行业协会商会对接6市20余县，在项目建设、产业发展诸上达成成果94项。 治理创新是延伸。泰安市"百新联百居"、济宁市"百会联百居"行动充分发动民营企业、社会组织与社区联手，实现群众诉求与企业需要精准匹配对接。威海市环翠区构建新就业群体友好生态，实现商圈社区融合协同治理；菏泽市牡丹区建立全国首支以外卖小哥为主体的"红盾情应急救护队"，让新就业群体成为城市应急救援的"生力军"，引导这支庞大的"新"力量积极融入基层治理。
新兴领域最"新"，也最需要制度化的组织联结与可持续的服务保障。把党建工作做进新业态的关键环节、做到新群体的现实需求处，既是夯实基层基础的必答题，也是提升治理现代化水平的长远之策。以机制创新为支撑、以融合发展为路径、以共建共治为目标，才能把这片充满活力的"新"土壤培育成凝聚共识、激发动能、增进福祉的坚实基础。