在杭州市余杭区西田城举办的春季招聘会上，一个特殊的展位成为现场焦点。
与常规企业展台不同，这个由良渚街道城建管理办公室设立的垃圾分类宣传区，通过创新互动方式将环保教育融入人才招聘场景，实现了公共服务资源的精准投放。
当前，垃圾分类工作已进入常态化推进阶段，但公众参与度不足、分类准确率不高等问题仍制约着政策实施效果。
良渚街道选择在日均人流量超5000人次的招聘会现场开展宣传，正是基于对目标人群的精准研判。
求职群体普遍具有年轻化、接受能力强的特点，且招聘场景自带高关注度，为环保宣传提供了优质平台。
活动现场设置的分类大转盘和抽卡答题两大互动区，通过"知识问答+实物模拟"的形式，将常见的分类误区设计成趣味挑战。
如大闸蟹壳等易混淆物品的分类判断，在工作人员的专业讲解下，参与者不仅掌握了正确方法，更理解了背后的科学原理。
通运社区和玉鸟社区提供的肥皂、小扇子等实用礼品，进一步提升了群众的参与积极性。
这种创新模式产生了多重积极效应。
从直接效果看，活动当天即发放宣传资料300余份，完成知识问答互动200余人次。
更深层次的是，将环保教育植入生活场景的做法，有效打破了传统宣传的单向灌输模式。
多位参与者表示，这种"边求职边学习"的体验，比常规宣传更易接受和记忆。
良渚街道相关负责人介绍，选择招聘会作为宣传阵地是经过充分调研的决策。
数据显示，该街道2025年举办的12场招聘会累计吸引求职者6.8万人次，远超同期社区活动的参与规模。
将垃圾分类宣传与高频次、高流量的公共服务场景结合，能显著提升宣传覆盖面和渗透率。
从长远发展看，这种"招聘+"模式为基层治理创新提供了新思路。
一方面，它实现了政府公共服务资源的集约化利用；另一方面，通过场景再造激活了公众参与的内生动力。
据悉，良渚街道已计划将这一模式延伸至社区集市、文化礼堂等更多场景，构建常态化宣传网络化的环保教育体系。
城市文明的形成，往往不在宏大叙事中完成，而是在一次次具体的公共服务与日常行为里积累。
把垃圾分类宣传搬进招聘会，看似是“小创意”，实则体现了以人民为中心的治理方法：顺着人流做服务、贴着需求讲规则、在互动中促自觉。
让更多群众在追求更好工作的同时，也共同守护更洁净的家园，这样的“同向奔赴”，正是基层治理应有的温度与效能。