工伤预防是保护劳动者权益、维护企业稳定发展的重要工作；近日，襄阳东津社保办事处针对辖区企业工伤风险防控进行了创新探索，通过深入企业、精准施策，建立了更贴近实际、更加有效的工伤预防新模式。 1月28日，该办事处联合襄阳市安全生产技术协会走进一家电子企业，为200余名企业负责人、安全管理人员和一线职工开展专项培训。与传统"一刀切"的教学方式不同，这次培训基于前期深入调研，掌握了企业生产流程和工伤事故规律，针对行业高频风险点进行了有针对性的课程设计。 培训采取"政策解读+案例警示+互动答疑"的立体化教学模式。授课专家结合本地典型工伤事故案例，通过警示视频、现场照片等直观方式，深入浅出地分析事故成因，讲解了"海因里希法则"等安全管理理论，让抽象的安全知识转化为具体的风险认知。办事处业务骨干重点解读了工伤保险八类行业费率划分、工伤认定标准及待遇申领流程，对"上下班交通事故""工作中突发疾病"等常见认定边界进行了详细说明，并现场演示了工伤申报的线上操作流程。 互动答疑环节中，职工就岗位安全隐患排查、防护装备选型等实际问题进行提问，专家团队现场逐一回应，问题解决率达到100%。参训职工普遍反映培训填补了安全知识盲区，掌握了必要的自救互救技能。企业安全负责人表示将把预防措施落实到具体岗位，更完善隐患排查机制。 这个做法已初见成效。东津社保办事处近期已开展5场次工伤预防培训，覆盖职工600余人次，提高了企业和职工的安全意识。下一步，该办事处计划拓展"线上+线下"融合的培训渠道，通过短视频、直播等新媒体形式推送预防知识，同时聚焦重点行业开展"上门式"定制培训，使工伤预防工作更加贴近企业实际需求。
工伤预防是守护职工生命健康的基础工程，也是提升企业治理水平和营商环境的重要举措。做好培训的关键在于贴近现场、聚焦问题、形成闭环——从风险识别到制度落实——从技能提升到习惯养成。只有让"少出事、不出事"成为管理共识和行动自觉，才能以更高水平的安全保障推动高质量发展。