在制造业转型升级的关键阶段，江苏省技能人才队伍建设再结硕果。
最新公布的24名首席技师名单显示，来自徐工集团、上上电缆等企业的技术带头人，凭借在智能监测、精密加工等领域的突破性贡献脱颖而出。
值得注意的是，其中11人来自民营企业，较2023年首批评选时提升23个百分点，折射出民营经济在高端技能人才培养方面的持续发力。
这一变化背后，是江苏省深化产业工人队伍建设改革的系统布局。
自2022年国家推行"新八级工"制度以来，江苏率先建立"技能贡献-薪酬待遇-职业发展"三位一体的激励机制。
以昆山科森科技为例，其将技能等级与股权激励、专项补贴直接挂钩，使得高级技工年薪最高可达管理层水平的1.5倍。
制度创新带来显著效益，本次获评技师近三年累计攻克61项技术难题，创造直接经济效益逾3亿元。
从产业结构视角观察，新晋技师群体呈现鲜明的新时代特征。
徐州徐工马陆团队开发的智能自适应控制系统，将工程机械加工精度提升至0.01毫米级；上上电缆李斌研发的深海电缆技术填补国内空白。
这些成果印证了"技术工人-工程师-科学家"协同创新模式的有效性。
省人社厅数据显示，目前全省已有217家企业将首席技师纳入重大科研项目决策层，推动产学研融合度提升37%。
面对全球制造业竞争新态势，江苏正构建更具弹性的人才培养体系。
一方面实施"青苗计划"，通过校企双师制培养青年技师，目前全省建成52个产业教授工作站；另一方面完善技能人才评价标准，在数控机床、新能源等六大领域开展国际认证对接。
南京工业大学职业教育研究所所长指出，这种"标准引领+市场驱动"模式，为破解关键技术"卡脖子"问题提供了人才保障。
制造业的竞争，归根结底是人才与技术的竞争。
首席技师从生产一线走来、在攻关一线成才，既是对劳动价值与工匠精神的肯定，也是对“以实绩论英雄”的用人导向的强化。
把技能人才放到产业升级的核心位置，真正让“多劳者多得、能者多得、创新者多得”落到制度与岗位上，才能在高质量发展道路上不断夯实制造根基、增强创新底气。