2024年，江苏无锡市中级人民法院处理了一起劳务薪酬纠纷案件，引起了广大网友的热烈讨论。员工须某春节期间在单位值班8天，向公司索要3倍工资却被拒绝。须某诉称自己值班的目的是应对特殊情况，负责救援和维修，并且每天打完卡就在单位玩手机待命。然而公司否认安排须某值班，并要求其提供相关证据证明自己的说法。最后须某将公司告上法庭，要求补偿6240元。法院一审判决值班不算加班，驳回了须某的诉求。须某不服一审判决提起上诉，二审法院维持原判。很多网友认为春节期间值班也是上班，消耗了员工的时间和精力，公司应该支付相应的报酬。然而在这个案例中，员工须某无法提供足够的证据证明公司安排他加班或值班，导致维权更加被动。这次事件也引发了对现行法规是否全面完善的思考。网友们普遍认为双方在约定好值班工作时应该明确清楚权益和责任，这样才能避免类似纠纷的发生。