【问题导向】 随着高校毕业生人数持续增长，重点群体就业压力加大，东城区把稳就业作为民生保障的重点工作；2025年初的调研发现，区内存政策知晓率低、创业资源分散、困难群体就业渠道有限等问题，需要建立更精准的就业服务体系。 【政策创新】 东城区人社局改变传统的"被动申报"模式，推出"政策找人、直补快办"机制。整合市区两级48项补贴政策，组建200人服务队，建立动态就业需求台账。全年主动为1.2万人次灵活就业人员匹配社保补贴，为公益性岗位发放奖励金197.87万元，政策兑现周期比往年缩短60%。 【协同机制】 在青年创业上，该区建立政校企"三维联动"模式：与中央戏剧学院等6所高校共建创业实训基地，开展"青创面对面"研学活动；在北京联合大学设立校外孵化基地，免费培育7个大学生项目；推出"双导师制"，为80个参赛团队提供从赛事指导到融资对接的全程服务。北京服装学院"服小涯"工作站的实践表明，政校协同可使创业项目成活率提升40%。 【兜底保障】 针对就业困难群体，东城区实施"一人一策"帮扶。通过开发社区便民服务岗、公益协管员等岗位，全年安置231名困难人员；建立就业满意度季度评估制度，404名公益性岗位人员调查满意率达100%。家住安定门的失业人员王某在社区帮助下重新就业，他说："每月3800元工资加上政府补贴，让全家生活有了保障。" 【发展前瞻】 专家认为，东城实践为超大城市就业治理提供三点启示：一是通过数字化手段让政策红利精准落地；二是打通高校人才培养与企业需求的对接通道；三是建立"资金—效果—反馈"的评估体系。据悉，该区2026年将试点"智慧就业云平台"，加强大数据分析在政策制定中的应用。
就业稳则民心安，民生实则社会稳。东城区投入近4亿元政策资金，通过创新服务和协同机制，促进就业上探索出有效路径。这既是对民生承诺的兑现，也是高质量发展的实践。面向未来，如何更提升就业质量、拓展就业空间、完善服务体系，仍需持续探索。只有坚持以人民为中心，把群众的获得感、幸福感、安全感作为工作的出发点和落脚点，才能交出更温暖的民生答卷。