刘师傅是山东泰安东湖社区的一名普通外卖骑手，他没承想自己能站在领奖台上，戴上金灿灿的奖章。这事儿还是因为泰安市泰山区在搞社区表彰大会，把他这种流动性大、组织松散的新就业形态劳动者给推到了聚光灯下。 原来，为了把这群人纳入基层治理体系，泰山区一直头疼不已。特别是在数字经济发展得这么快的情况下，像网约配送员这种群体规模越来越大，他们天天穿梭在大街小巷，虽然给大家送来了便利，却又跟社区联得不够紧。这种情况光靠老办法肯定不行。东湖社区的领导张士斌琢磨了半天，发现这些骑手其实就是社区运行的一分子。他们平时送外卖的时候，顺便还能帮社区查查安全隐患、照顾老人，早就承担了不少公益角色。张士斌觉得，得把他们的付出给看到、给尊重才行。 这次表彰大会不光是给骑手们戴个帽子这么简单，更是泰山区深化党建创新的一部分。早在今年年初，泰山区就把“新就业群体融入基层治理”当成了主题申报省级实验区，东湖社区就是那个最先吃螃蟹的试点。他们先是设立了骑手驿站，给大家休息、充电；后来又搞了安全培训和志愿服务活动，慢慢把骑手们都拉进了治理的队伍里。 刘师傅拿着奖状后挺高兴地说，以后他不仅要把饭送到家，还得眼尖点当个“兼职网格员”，随时发现安全问题及时告诉社区。这种“社区合伙人”的感觉让他觉得很有归属感。现在社区打算把驿站的功能搞得更全乎点，让大家提意见的渠道更顺溜些。下一步还想弄个积分兑换或者技能培训的机制，好让大伙在参与治理的时候能有点实实在在的好处拿。 从长远来看，要想让这些新就业群体真的能和社区共生共荣，还得靠制度和持续的投入来撑腰。东湖社区的这种做法就像是在织一张网，既把大伙的热心给拢住了，又给基层治理添了把劲。就像这次刘师傅主动站出来说要多操心的样子一样，“共建共治共享”的美好图景正在越来越多的地方变成现实。