银川市总工会与银川新华百货连锁超市有限公司日前在新百集团总部举行“工会助学·新百连心”勤工俭学签约暨启动仪式，双方分别签署《2026年寒假勤工俭学项目合作协议》和《工会困难职工子女常态化勤工俭学合作意向协议》。
协议明确寒假期间实践安排，并以制度化方式设计长期合作框架，推动勤工俭学从“临时性帮扶”走向“持续性支持”，为困难职工子女提供更稳定的成长与支持通道。
从现实需求看，困难职工家庭在子女教育、生活开支等方面承受一定压力，寒暑假和课余时间既是学生接触社会、锻炼能力的重要窗口，也是家庭缓解阶段性支出的关键节点。
然而，过去勤工俭学多以短期项目为主，受岗位供给不稳定、组织对接成本较高、权益保障规则不够清晰等因素影响，部分学生面临“想参与但渠道不足、能上岗但培训不足、做了事但成长不系统”的问题。
此次两项协议同步落地，针对上述痛点做出回应：既安排可立即实施的寒假岗位，也为日常课余参与建立可预期的合作机制，提升项目的连续性与可复制性。
从原因层面分析，推动勤工俭学常态化，既是工会帮扶工作从“兜底式”向“发展式”转型的内在要求，也是企业在履行社会责任、稳定用工结构、提升服务质量方面的现实选择。
零售企业一线岗位具有岗位类型多、业务场景真实、上手周期相对短等特点，适合学生在保障安全与合规前提下开展体验式实践；工会则具备组织动员、对象识别与权益协调优势，能够把有限资源更精准地投向最需要的人群。
双方优势互补，有助于提高资源配置效率，实现“帮扶对象更精准、岗位供给更稳定、实践管理更规范”。
从影响看，此次合作至少体现三方面价值：其一，增收减负效果更直接。
项目通过提供理货员、防损员、引导员等岗位，让学生在劳动中获得合理收入，缓解家庭阶段性经济压力，增强自我支持能力。
其二，能力提升更系统。
学生在真实职业场景中接触服务流程、商品管理、现场沟通等内容，有利于形成职业意识、责任意识与规则意识，进而提升综合实践能力。
其三，社会协同效应更突出。
工会、企业联动，探索以制度为牵引的帮扶路径，为城市困难职工家庭子女发展提供更可持续的公共支持样本，也为构建和谐劳动关系、促进共同参与的社会治理注入新动能。
在对策与保障方面，推动项目行稳致远关键在“规范化、精细化、可持续”。
一要把岗位管理与权益保护放在首位，明确工作时长、报酬标准、劳动保护、意外风险防控等要求，确保实践活动在合规框架内运行。
二要强化培训与指导，围绕岗位技能、服务规范、应急处置等内容设置岗前培训与带教机制，避免学生“只上岗不成长”。
三要完善评价与激励，对学生参与情况、能力提升、表现反馈进行记录，形成可追踪的实践档案，既便于总结改进，也有助于学生未来升学就业参考。
四要加强需求匹配与动态供给，根据学生年龄、学业安排、家庭情况进行分层分类，合理配置岗位类型与实践周期，提升参与便利度与体验质量。
五要推动多方参与，鼓励更多企业结合自身行业特点提供多样岗位，形成更加丰富的实践平台。
面向未来，随着高校毕业生规模保持高位、青年群体对实践能力与职业认知的需求不断提升，勤工俭学的意义将不止于“补贴家庭”，更在于为青年提供更早、更稳的社会化训练与职业启蒙。
银川此次探索把寒假项目与课余常态衔接起来，释放出“制度化供给”的信号：将帮扶从一次性活动转化为可持续机制，使学生在不同学习阶段都有机会获得适配的实践体验。
若在岗位供给、管理标准、权益保障、评价体系等方面持续完善，并在更大范围内复制推广，有望进一步提升困难职工家庭子女的发展获得感，也为城市公共服务和社会责任实践提供可借鉴的路径。
勤工俭学是一项古老而又常新的教育实践形式，在新时代具有新的生命力。
银川市总工会与新百连超的合作表明，通过政府部门、社会组织与市场主体的有效联动，完全可以建立起更加科学、更加包容、更加可持续的青少年成长支持体系。
这种探索不仅为困难职工子女打开了一扇机遇之门，也为其他地区工会组织开展助学工作提供了有益借鉴。
期待这一合作模式能够不断完善、不断推广，让更多青少年在实践中磨练意志、增长才干，在劳动中体悟价值、收获成长。