春节后是企业复工复产的关键时期，也是返乡人员集中求职的高峰；如何在这个时间窗口里实现精准对接，既关系到劳动者能否尽快稳定就业，也关系到企业能否迅速恢复产能。宣城此次将招聘会办到广场、办在节日里，表达出稳就业、保用工的明确信号。 一、现状：用工缺口与求职需求并存 从现场看，企业对技能型和专业技术人才需求明显。制造业、新能源等产业在扩产阶段，对一线技工、设备调试、电气工程等岗位需求集中。返乡人员则希望在家门口就业，既要岗位匹配，也关注薪酬福利、社保缴纳和职业发展。供需两端若信息不对称、对接效率不足，容易出现"有人没活干、企业招不到人"的矛盾。 二、背景：产业扩张叠加人才回流 宣城近年围绕新能源、新材料、电子信息等方向布局产业集群，企业用工从"数量型"升级到"技能型、复合型"，对员工的动手能力和工艺执行提出更高要求。春节返乡潮带来劳动力阶段性回流，许多务工人员寻求更稳定、更近距离的工作机会，高校毕业生也倾向在家乡寻找发展平台。两股力量在节后短时间内叠加，形成招聘与求职的集中释放。 三、成效：稳就业与保用工同步推进 从企业端看，招聘会为节后"开工即满产"提供了人力支撑。重点新能源企业益佳通一次性推出57个岗位，短时间内收获多份有效简历并达成初步意向，有助于补齐关键岗位、稳定生产节奏。 从劳动者端看，现场既有面向技能型群体的岗位，也有面向高校毕业生的专业技术岗和储备干部岗。返乡人员张华在现场与企业签署就业意向，反映出"返乡就业不再是权宜之计，而是发展选择"的新趋势。 从宏观层面看，通过集中招聘、现场服务与线上扩面相结合，有助于降低求职成本，提高匹配效率，推动劳动者更快进入岗位、企业更快恢复产能，增强地方经济的韧性与活力。 四、创新：线下精准对接与线上扩面并行 此次活动体现出公共就业服务从"单一场景"向"多元触达"的转变。线下招聘会强化面对面沟通，招聘专员现场解答岗位职责、职业发展与社保政策等问题，提升签约转化率；线上通过官方平台直播带岗，实时讲解岗位信息、互动答疑，扩大服务覆盖面。数据显示，线上观看量超过4.6万人次，形成"线下精准对接、线上云端送岗"的双线联动。 下一步，稳就业工作需要在"办活动"之外更注重"建机制"：一是围绕重点产业建立常态化岗位归集与用工监测，提升岗位供给的及时性；二是强化技能培训与岗位需求衔接，针对紧缺工种开展定向培训；三是完善就业援助与权益保障，促进灵活就业与稳定就业协同发展；四是推动用工服务向园区、社区延伸，让求职者"少跑腿、快上岗"。 五、展望：以就业服务撬动产业升级 地方就业工作正在从"解决有没有"转向"解决好不好"，从"短期补缺"转向"服务产业长期发展"。随着重点产业持续壮大、企业技改升级加快，用工结构将深入向高技能人才倾斜。通过持续开展春风行动系列活动、强化政策落地和服务创新，既能缓解节后阶段性用工紧张，也能在更长周期内促进人才回流与城市吸引力提升，形成就业稳定、产业提质、民生改善的良性循环。
这场飘着年味的招聘会，折射出新时代就业工作的深刻变革。当"抢人大战"从沿海延伸到内陆，当"家门口就业"成为新选择，地方政府需要更多像宣城这样的创新实践——既把握产业脉搏又紧扣民生需求，在人才与企业的双向奔赴中，书写高质量发展的新篇章。这种就业服务模式的升级，正是破解区域发展不平衡的有效探索。