AMN Healthcare Services Inc.搞了个调查，发现那些医疗高管对自家机构挺有信心，不过对2026年整个行业的前景，大家伙儿意见就不太一样了。这个调查是AMN Healthcare底下的B.E. Smith做的，一共问了703位医疗高管。结果显示，虽然差不多四分之三的人觉得自家医院在2026年会更好或者不变，可是有一半以上的人都觉得行业接下来的日子不好过。 这信心差距可是越拉越大了，而且大家对搞AI的领导人才需求也猛增，还有领导梯队和医生的积极性这块一直很薄弱。B.E. Smith每年都搞这个叫《医疗领导力趋势》的调查，就是想看看大家对明年招聘、留人、积极性、领导力发展，还有钱和运营这块有啥看法。AMN Healthcare领导力解决方案的头儿Tessa Misiaszek说了，现在医院领导压力大得很，要面对财务压力、招不到人还有大家对创新的高期望。 搞清楚这一点：2026年那些在领导力上投了大本钱又能适应变化的医院才是赢家，特别是那些能把AI和新技术变成实实在在改善服务质量和运营效率的老板。 主要发现有这么几个：信心差距还在变大；近四分之三的受访者觉得自家机构健康状况不比2025年差；可是有52%的人觉得行业会更糟。 AI现在是当务之急了；63%的人觉得得有个明确的AI战略；48%的人想要吸引医生和员工多用AI；41%的人打算在数据基础设施上投钱。 人员流动情况稍微缓了点；想走的领导里有35%打算这一年内就离职；不过跟以前比起来，走的紧迫感没那么强了。 职业发展这块还是个坎儿；只有21%的人觉得自己能升职；26%的人觉得只有换家公司才能往上爬。 招人还是很难；十个人里有四个觉得找高质量的领导候选人太难了。 医生和护士的积极性还是没跟上；领导团队的积极性倒是很高。 接班人计划还是不太行；不到一半的医院对所有层级都有正式的继任计划。 这个2026年的调查覆盖了全国不同级别的领导、不同类型的机构还有各种规模的医院。