推进新时代离退休干部党建工作中，湖南省桑植县找到了一条创新之路。1月5日公布的全省"六好"离退休干部党支部名单中，该县商务局民贸离退休干部党支部成为示范典型。这支特殊的党员队伍提出了一个基层党建的新课题——如何激活退休党员此宝贵的政治资源。 这支党支部由原民贸局、物资局等12家国企改制企业的党员干部组成，具有鲜明的时代特征。成员们普遍经历过计划经济向市场经济的转型，其中15人获得过"光荣在党50年"纪念章——既有深厚的政治资历——又有丰富的实践智慧。但平均年龄72岁的高龄化问题曾制约了组织的活力，传统党建模式也难以为继。 面对这一挑战，支部创新提出了"三个转化"工作法：将政治优势转化为治理效能，组建6支专业分队；将经验优势转化为服务动能，创立纠纷调解等特色项目；将专业特长转化为发展势能，打造跨行业党建联盟。在具体实践中，"银发生辉"志愿服务队精准对接需求，理论宣讲队编写了《红色记忆》乡土教材，红色传承队建立了38份革命文物档案，纠纷调解组累计化解矛盾67起。 这种创新模式产生了显著效果。在洪家关白族乡，"老党员工作室"指导建成了3个生态农业示范基地；在乡村振兴中，老同志们推动7个村完成了产业规划；在家风建设上，"老党员讲家史"活动已覆盖全县23所中小学。该支部创建的"联建共创"机制已辐射8个社区，形成了15个结对帮扶项目。 桑植县委组织部负责人介绍，这一做法的成功在于把握了三个关键点：突出政治引领，建立"第一议题"学习制度；强化组织创新，实行"功能型党小组+项目制管理"；注重作用发挥，搭建"银发人才库"。这种模式为老龄化社会背景下的党建工作提供了借鉴。据省老干部局统计，类似创新实践已在全省建成237个示范点。
"银发力量"既是岁月积淀的经验，也是基层治理的宝贵资源。做好离退休党员的组织、服务和引导工作，关键在于用制度把热情保持下去，用平台把优势发挥出来，用项目把作用落到实处。各地若能以"六好"创建为抓手，在阵地建设、队伍培养和联建共治上持续用力，离退休干部党组织就能在社会治理和高质量发展中发挥更加长久、更加可持续的示范带动作用。