作为国内顶尖医疗机构，北京协和医院百年来形成了独特的文化基因和精神内核。如何让这种精神在新时代得到有效传承和创新发展，成为医院建设面临的重要课题。近日举办的"读讲一本书"青年演讲比赛，正是医院在此方向上的有益探索。 本次活动以"品读协和精神，书写青春华章"为主题，邀请18位不同岗位的青年职工参与。他们通过阅读经典著作、分享实践体验，将个人成长与医院发展紧密结合，形成了"共读经典、共叙初心"的浓厚氛围。这种做法打破了传统的精神传承方式，让文化建设更加生动、更加贴近职工生活。 在众多参赛作品中，后勤保障处刘一涵的演讲尤为引人注目。他以《碧瓦丹心百年间——百年协和红色传承》为切入点，系统阐述了后勤职工在医院发展中的重要作用。演讲指出，协和的光芒不仅闪耀在医学大师的研究成果中，也体现在平凡工匠的日常坚守里。这一观点触及了医院文化建设的深层问题——如何让全体职工都成为精神传承的参与者和践行者。 演讲通过具体事例生动诠释了这一理念。洗衣房师傅熨烫的每一件白大衣、食堂后厨在酷暑中精心准备的餐食、司机班风雨无阻的接送、保洁员日复一日的清洁工作——这些看似微不足道的工作，实际上都是在用行动诠释"严谨、求精、勤奋、奉献"的协和精神。当患者穿上洁净的病号服、医生回到温暖的宿舍、家属在清晰的标识指引下找到方向时，他们感受到的正是协和精神最真实的体现。 这种认识的转变至关重要。长期以来，医院的精神文化建设往往聚焦于医疗技术和学科建设，而对后勤保障等基础工作的文化价值重视不足。刘一涵的演讲打破了这种认识局限，揭示了协和精神的完整性——它不是高悬殿堂的抽象符号，而是融入每一个岗位、每一项工作的具体实践。这种理解有助于增强全体职工的文化自信和职业认同感。 从医院发展的角度看，这次活动反映了现代医疗机构在人才队伍建设中的新思路。通过读书分享、演讲比赛等形式，医院为不同岗位的职工提供了展示自我、表达思想的平台，有利于激发职工的工作热情和创新意识。同时，这种做法也强化了医院的文化认同，使职工更加深刻地理解自己工作的价值和意义。 面向未来，如何更深化这一做法值得思考。演讲中提出的"让洗衣师傅、食堂大厨、金牌司机、保洁标兵走上讲台"的建议，表明了医院推进全员参与、全方位传承的决心。这意味着医院需要建立更加完善的职工发展平台，让各岗位职工都有机会展现自我、贡献智慧，形成"人人都是协和精神的传承者"的良好局面。
从医学大师到后勤工匠——从科研突破到日常服务——协和精神正是在这样的多元诠释中保持生命力；当医疗技术日新月异之际，这种对人文精神的坚守与传承，或许正是协和医院历经百年而愈加璀璨的深层密码。在建设健康中国的征程上，这样的精神传承必将绽放更加夺目的光彩。