在粤港澳大湾区加快融合发展的背景下，先进制造、科研平台和现代服务业对高层次、复合型人才的需求持续增长。同时，澳门高校毕业生的就业选择更加多元化，跨城就业政策适配性、岗位匹配度与发展前景成为影响人才流动的关键因素。如何更好地对接产业需求与青年人才优势，成为城市“引才、留才、用才”的重要课题。 原因： 中山市正加速构建现代化产业体系，智能制造、绿色能源、科技成果转化等领域进入扩能提质阶段，对研发骨干、工程技术及国际化经营人才的需求尤为迫切。以长春理工大学中山研究院为例，该机构针对光纤传感等领域建设多个实验室，团队分为创新研究与成果转化两类，其中创新类团队高度依赖博士人才。为此，研究院集中推出博士岗位，提供30万至35万元年薪及人才房等配套待遇，以更具吸引力的条件招募高端人才。 此外，企业“出海”和数智化转型步伐加快，对外语能力、跨文化沟通、工业工程及机器人运维等人才提出了新需求。例如，广东顶固集创家居股份有限公司正面向智能制造、低空经济及海外品牌推广等领域招募人才，并计划扩大智能制造技工、机器人现场工程师等岗位规模，以支持其“无人生产”改造和海外市场拓展战略。 影响： 此次招聘活动以“组团式”揽才模式，系统性地对接产业链用工需求。参与单位包括公用事业集团、城建集团、技师学院、明阳智慧能源集团、诺斯贝尔、研拓科技等重点机构，岗位类型涵盖管理类、专业技术类、研发及生产运营等，为澳门毕业生提供了多样化的选择机会。数据显示，现场共有213人咨询登记，44人达成初步意向，反映出湾区人才跨城流动的积极趋势。 对中山而言，这类跨区域人才对接不仅填补了高端研发与国际化人才的缺口，还将推动产业升级，提升创新能力和成果转化效率；对澳门青年来说，则拓宽了职业发展路径，尤其是在先进制造与应用研发领域，增强了大湾区内的就业灵活性和发展空间。 对策： 为提升引才效果，中山在招聘现场设立政策咨询服务专区，面对面解读人才引进、就业补贴、创业扶持及安居保障等政策，确保“岗位供给”与“服务供给”同步落实。结合广东省“百万英才汇南粤”行动目标——今年吸引100万名以上高校毕业生在粤就业创业，中山通过提高政策透明度和兑现便利性，优化从招聘到住房保障的全流程服务。 同时，岗位设置注重成长性与梯度培养，旨在形成“高端引领+技能支撑+青年储备”的人才结构，为企业技术改造、科研平台建设及新业态发展提供支撑。 前景： 随着大湾区规则衔接、交通联通与产业协同深化，澳门与珠江西岸城市的人才互动有望从“阶段性招聘”转向“常态化合作”，涵盖实习实训、联合培养、创新创业孵化等更深层次对接。未来，中山面向澳门高校的引才将重点聚焦三类方向：战略性新兴产业研发人才、制造业数智化转型所需的工程技术与技能人才，以及企业国际化经营的复合型人才。 通过持续改善营商环境与公共服务，叠加产业升级带来的高质量岗位，中山将为澳门青年提供更稳定的发展预期和更广阔的职业空间。
从“全博士岗位”精准引才到“无人生产”产业升级需求，中山此次澳门行不仅是一次招聘活动，更是大湾区人才生态发展的缩影。当城市竞争从“拼政策”转向“拼平台”，从“单一补贴”升级为“生态构建”，如何以产业链布局人才链、以创新链提升价值链，将成为大湾区城市共同面临的新课题。这场跨越珠江口的“人才双城记”，正为大湾区深度融合写下生动注脚。