六安市金安区最近亮出了成绩单，7家国家级专精特新“小巨人”企业已经在那里站稳了脚跟，数量在全市里头排得很靠前。就在前不久发布的第七批国家级专精特新“小巨人”企业名单上，六安一下子入围了5家。这些“小巨人”里面，除了“金安区格恩半导体有限公司”，还有“安徽明天氢能科技股份有限公司”、“六安环友科技有限公司”，以及“安徽安健天窗科技有限公司”这4家企业。金安区为了帮企业加速崛起，一直在搞事情。他们先是把“专精特新”当成产业升级的头号任务来抓，把整个链条从“选”到“育”、从“扶”到“服”全都摸得透透的。后来又把目光投向顶层设计，搞了一个“阶梯式”培育的大框架。专门成立了一个工作专班，还专门定了一个《实施方案》，给企业划出了一条“初创—成长—专精特新—小巨人”的四阶成长路。他们还搞了个动态培育库，在半导体、新能源这些主导产业里挑挑拣拣，把技术牛、市场大的企业都收进库里。到现在为止，这个库里头已经攒了126家企业，形成了一种“储备一批、培育一批、提升一批”的良性循环。 光有个架子不行，还得靠政策来给企业松绑。他们出了个《支持制造业科技创新高质量发展若干政策》，在地皮、用电、贷款这些方面都向“专精特新”企业倾斜。优先保证项目落地，给不同规模、不同创新层次的企业都指明了方向。2025年这一年里头，他们给14家专精特新企业解决了融资难题，总共解决了9300万元。光是钱还不够，还得让企业在梯度中一步步往上爬。为了让服务更贴心，他们搭建了个“赋能台”。牵头让企业跟高校、科研院所搭上伙子。到现在已经把38家培育企业和中科大、合工大这些学校联系上了。一共建了15个研发中心和实验室。其中“安健天窗”跟安徽建筑大学合作搞的“节能型智能天窗”技术，把以前被外国人卡住的脖子给拧开了。 除了技术还要人呢。针对企业招人难、留人难的老大难问题，他们搞了12场“点对点”的招聘活动。还跟职业院校合作开了15个“专精特新企业定制班”，专门给这些企业输送人才。这样一来，“小巨人”们就有了底气把技术搞上去。