遵义市总工会搞的那个“职工大学堂”，今年的年度成果展演算是收了个尾，这三年里总共服务了超过3万人。为了更好地满足大伙儿的需求，他们利用工人文化宫这个平台，最近办了一场教学成果展示活动。这次活动主要是总结经验和展示成果，让学员们自己上台表演，把书法、绘画、插花这些作品摆出来，还把之前上乒乓球和气排球课时录下的视频放给大家看。据统计，有200多名职工在台上露了脸，有的跳舞，有的朗诵，有的合唱，把自己这一年学到的东西都拿出来了。 这么热闹的场面，说到底是因为现在的职工日子越过越好，不再光想着学点基础的技术活儿了，反而特别喜欢书法、绘画、摄影这些东西。遵义市总工会也没闲着，专门搞了个“新时代职工大学堂”，里面涵盖了国学、吉他、茶艺这些课程。到了2025年，这个平台一共开了127个班，把国学诵读、吉他演奏这些57个专业的门类都给包了。靠着这些班级，总共服务了3万多职工，把服务的面给拓宽了不少。 这公益培训一直搞下去，不光是让大伙儿有点业余爱好那么简单。课程设置上很有意思，特别注重实际操作和兴趣结合。通过这次展演和展览，职工们学了本事还挺有成就感的，集体荣誉感也强了不少。现场还专门评选了优秀班级和作品发了奖，这就更把大家的劲头给调动起来了。 这种先摸清职工要什么、再利用平台去提供的服务模式确实很管用。给大家提供了一个平常就能学习的机会。面对大家现在喜欢什么就做什么的趋势，工会打算把“职工大学堂”这个牌子打得更响一些。以后要多盯着社会上大家关心的事来安排课程内容；线上线下一起教；让更多基层一线的职工也能参加进来；还要把老师队伍和资源整合好。 未来职工文化建设肯定会变得越来越重要。随着公共服务越来越好、大家的主人翁意识越来越强，像这种公益培训这样的模式肯定还能往基层走、往精准化走。工会还得继续当好桥梁纽带的角色在资源整合、平台搭建这些方面使劲儿。推动职工文化服务和国家的发展战略更深度地融合起来。 最后说说遵义“职工大学堂”的这一套做法吧。从纯粹的技术培训变成精神上的滋养，从关上门上课变成登台展示成果。这给咱们工会服务职工提供了一个现成的例子。到底该怎么在服务里凝聚大家的力量？又该怎么在创新中把文化的能量给激活？这事儿还得各级工会和社会各界一起琢磨琢磨、一块儿干才行。