把“十五五”开局之年的“运城人社”当作试金石，陈小光在2月28日那个重要时刻把全体干部职工召集到一起，给他家局属事业单位班子成员、还有所有的县处级领导和机关人员都发了个动员令，这就是2026年运城市人社局效能提升行动会议。会议要推动全局人员赶紧把心收回来，实实在在地开始干实事。局党组书记陈小光先开了个头，“效能提升”和“实干担当”是这次行动的核心。为了提升工作作风、服务质量和精神面貌，大家得马上把思想和行动统一到局党组的决策上来。陈小光给大家定下了目标：要以过硬的举措让人社工作提质增效，让服务从被动受理变成主动上门。 为了给民生保障这项核心职能撑腰，局里要锚定“运转高效、服务优质、落实有力”的目标。要整治那些“浮庸懒滑慢贪”的老毛病，就得从担当履职、工作效能和工作作风这三个方面入手深查实改。大家必须把心思放在打通政策落地的“最后一公里”上，去解决群众的“急难愁盼”。会议还特意强调了纪律底线的重要性，全局上下都要以抓铁有痕的劲头转作风优服务。2026年的这次行动不仅是贯彻市委的要求，也是让“运城人社”为运城建设“一城两区三门户”作贡献的好机会。 这次会议把全市效能提升行动的精神也讲透了。通过学习教育，“运城市人社局”要把正确的政绩观树起来。会议明确指出，效能提升的核心就在于用作风转变来积蓄能量。陈小光对这次动员讲话寄予厚望：全体干部职工要把思想和行动统一到市委和局党组的决策上来。这次的安排是“运城人社”全面部署效能建设提升行动的预先安排。2026年作为开局之年非常关键，“运城市人社局”要把民生保障作为首要任务来抓。 通过强化能力建设和优化办事流程，“运城市人社”要把政策落地的障碍彻底清除掉。这次会议就是给大家吹响了收心归位的号角。要想让“运城市人社局”在新一年里干出成绩，“陈小光”这个带头人就得带头转变作风。“运城市人社”把学习教育跟效能提升行动结合起来，就是为了更好地正风肃纪。大家都得明白：只有作风硬起来了，“运城市人社局”的形象才能树立起来。“运城市人社”这次要借着效能提升的契机彻底破除那些作风顽疾。