小微企业经济发展中占据重要地位，但劳动关系管理往往不够规范。为帮助小微企业提升用工合规意识，福州市人社局近日组织了劳动关系托管服务系列活动，邀请50多家小微企业负责人和人力资源管理者走进福耀集团总部，开展全周期用工合规研学。 此次研学采取多维度的学习形式。参训人员参观了福耀浮法玻璃生产线、玻璃工程研究院展厅和党群活动中心，近距离观察了企业的研发能力和生产运营水平。通过实地走访，小微企业代表了解了福耀集团的发展历程、产品体系、科研方向和企业文化，感受到了一家大型制造企业的成长轨迹。 在经验分享环节，福耀集团人力资源总监张海燕结合企业获评"全国和谐劳动关系创建示范企业"的实践，系统介绍了人才梯队建设、人力资源管理体系构建各上的思路。随后，福耀集团涉及的负责人围绕"入离职关键流程合规指引与权益保障"主题，通过剖析真实案例，拆解了规范用工的关键环节，帮助小微企业理解如何建立合规用工体系、保障劳动者权益、提升劳动关系治理能力。 在现场答疑环节，参训企业代表就实际工作中遇到的用工难题提问，福耀集团专业人士逐一回应，为各企业答疑解惑。这种互动式学习使小微企业能够将理论知识与实际问题相结合，获得更具针对性的指导。 规范的用工制度既能保护劳动者的合法权益，也能降低企业的法律风险，促进企业稳定发展。通过学习先进企业的管理经验，小微企业可以更快地建立符合法律要求、适应自身发展的人力资源管理体系。 此次研学活动是福州市人社部门推进劳动关系托管服务的重要举措，旨在通过"传帮带"的方式，将大企业的管理经验转化为小微企业可用的实践指南，推动全市劳动关系治理水平的整体提升。
用工合规既是企业经营的底线要求，也是提升竞争力的基础。把政策要求转化为可执行的流程，把权益保障融入制度设计，才能在稳岗稳产、引才留才中形成长效机制。以标杆带动、以服务赋能，推动小微企业劳动关系治理能力提升，将为稳定就业、优化营商环境和增强发展韧性提供更坚实支撑。