人民锐评：最高法工作报告给劳动“碰瓷”划出了明确的红线。要知道，就业可是最大的民生。翻看下最高人民法院2026年的工作报告，你会发现里面有两处关于职场的描述。一处是强调要对劳动者进行强保护，比如依法管一管那种不合理的考核辞退行为；另一处是防范权利被滥用，比如支持企业开除那些谎称生病不干活的员工，或者是对故意不签书面合同还索要双倍工资的人说“不”，更要对那些老是跳槽只为了拿补偿金的人进行规制。这两处“规制”，其实就是司法在平衡各方利益时所展现的温度和担当：真正该保护的权益要坚决保护，恶意“碰瓷”这种事情必须要惩处。 其实啊，不管是执法部门还是司法机关，一直在努力保障劳动者的权益。比如人社部门就把治理欠薪等工作做得很深很实，法院也总是及时用裁判来把纠纷解决清楚、把规则给讲明白。就拿一些平台企业来说吧，它们通过“连环外包”或者骗劳动者注册个体工商户这些招数来逃避责任，最高法就通过发布指导性案例来强化规则引领，给新就业形态的劳动者撑腰。 这次工作报告里再次提到了“加强劳动者权益保护”，这是在告诉大家：劳动者的合法权益不容侵犯。法律不光是保护人，也要维护企业正常经营。为啥这次报告特别提到要规制劳动“碰瓷”呢？咱就拿周某的案子来说明。周某跟公司说自己得了重病得卧床休息申请了长假，结果公司发现这根本是骗人的。给了保障条件之后他也不回来上班，还跑去外省看演唱会。公司把他开除后他反过来告公司要4万多块钱。 最终法院驳回了周某的要求。这个判决很有导向作用。有些时候有些劳动者披着维权的外衣做“碰瓷”的勾当，比如故意不签合同、故意偷懒、动不动就辞职等等，逼着企业辞退他们然后好去索赔赚钱。这种行为既给守法的企业增加了负担，又扰乱了市场秩序和营商环境。 法院依法对这种行为说“不”，用法律尺子把界限划清楚了。这就给守法的企业吃了颗定心丸。把规制劳动“碰瓷”写进报告里明确支持企业合法处理纠纷，这是回应了大家的关切，更是用司法的力量来引导社会讲诚信。 守护民生、守住公平。这两个“规制”其实是一体两面、目标一致的：都是用法治来规范劳动关系，给民生保障打下坚实基础。只有用法治的力量让正当维权变得理直气壮、让恶意“碰瓷”无路可走，才能让用人单位和劳动者都能各负其责、形成一种“双向奔赴”的好局面。