2026年是"十五五"规划开局之年，既要通过政府工作报告明确年度目标，也要通过五年规划纲要统筹发展方向。面对发展环境变化和群众对公共服务的更高期待，如何稳增长与促改革之间把握节奏，在谋划与执行之间形成闭环，需要更广泛的意见汇聚与充分的论证支撑。 从工作机制看，政府工作报告与规划纲要是年度施政的"施工图"，也是中长期发展的"路线图"，其科学性直接影响政策落地与资源配置效率。邀请老干部参与征求意见，是在决策前端强化民主协商、提升文本质量的制度化安排。老干部长期参与地方建设，熟悉产业发展脉络、城市治理短板与群众关切，能从实践经验与历史对照中提出针对性建议，有助于在谋划阶段就把风险点与关键条件考虑得更周全。 座谈会发出以共识促落实、以汇智强治理的信号。一上，老干部对白云区发展成效的肯定，有利于提振信心、凝聚发展共识；另一方面，针对报告与规划提出的意见建议，若能转化为更具操作性目标体系与项目清单，将增强政府工作报告的可执行性与规划纲要的引领性。更重要的是，通过吸纳各方建议强化政策的民生温度，有助于提升公共政策的回应性与社会认同度，为后续推动重点项目争取更广泛支持。 会议提出将对意见建议进行系统梳理，完善报告与纲要中研究吸纳，体现出"听得进、改得实、落得下"的工作导向。结合白云区发展特征，下一步应在几上持续用力：其一，突出目标体系的可衡量性与可兑现性，将高质量发展要求细化为可量化指标与可追踪的责任分工；其二，强化项目牵引与要素保障，把规划方向落实到产业升级、城市更新等关键领域的项目化路径上，形成"规划—项目—资金—责任"闭环；其三，统筹发展与安全，前置研判产业转型、财政约束等的潜在风险；其四，建立老干部常态化建言渠道，推动"好建议"形成"好政策"。 白云区政府表示将围绕既定工作思路，突出"大抓"导向，推动高质量发展。展望"十五五"时期，能否在开局阶段把发展定位谋准、把产业方向选优、把民生短板补齐，将直接影响未来五年的发展成色。通过充分的协商吸纳社会智慧，有助于在起步阶段就把握政策取向的一致性与行动的协同性，形成推动发展的最大"同心圆"。
这场座谈会折射出中国基层治理的生动实践——既坚持党的集中统一领导，又注重汇聚各方智慧；既着眼长远规划，又立足当下民生。在迈向现代化的新征程上，白云区通过发挥各年龄段干部的积极性创造性的探索，提供了有益启示。（完）