当代青年对城市的选择，不仅看经济发展，更看发展机遇与生活品质。
龙岩市以系统性思维和诚意担当，用一系列政策创新和服务升级，诠释着什么是真正的"青年友好"。
从战略高度谋划，形成制度支撑体系。
2022年入选全国首批青年发展型城市建设试点以来，龙岩市将青年工作纳入顶层设计，建立了市青年工作联席会议机制，连续四年在市政府工作报告中部署相关工作，并将其列入"十五五"规划建议。
这种高位推动的制度安排，确保了青年工作从政策宣示走向实际行动。
2025年，龙岩市深入实施"才聚龙岩"行动计划，创新构建"133"青年人才工作体系，搭建龙岩籍青年联络、大学生实习实践、龙台青年交流三大平台。
通过举办"龙岩人才周"、中国青年科技创新"揭榜挂帅"擂台赛等活动，持续拓宽引才渠道、激发创新活力。
政策创新引发人才回流效应。
今年1月1日起，龙岩市全面放开城镇落户限制，这一举措打破了传统的迁移壁垒，释放出求贤若渴的强烈信号。
数据显示，2022年至今，龙岩市已吸引超万名本科以上青年返乡，其中"双一流"高校毕业生增长30.5%，这充分说明政策创新对人才集聚的有效拉动作用。
构建全方位成长生态。
龙岩市围绕"就业友好、成长友好、家庭友好"标准，打造了青年就业创业的完整链条。
在城市规划上，北部新城被打造为"青年城市板块"，同步建设医院、学校、公园、青年公寓等配套设施，已吸引超3000名青年就业。
在企业层面，已培育30家"青年友好企业"，市属国企每年将50%的新增岗位用于招聘应届毕业生。
上杭蛟洋工业园区紫金铜业、天甫科技等重点企业的青年员工占比分别达54.9%和69.7%，形成了吸引青年、培育青年、留住青年的良性循环。
金融支持为青年创业保驾护航。
龙岩市引导金融机构推出"纾困贷""创业贷"等50余种产品，累计提供信贷支持超15亿元，并对高校毕业生创业实施个税减免政策。
针对新就业群体，市里推出关爱快递员、网约车司机等服务项目，通过建立驿站、开展培训、提供法律援助等方式，增强其归属感与保障。
福建龙净环保的青年职工已参与获得发明专利超1800项，充分展现了青年在企业创新中的重要作用。
完善托育服务解除后顾之忧。
针对双职工家庭育儿压力大的现实问题，龙岩市推出系列精准措施：为三孩家庭减免50%托育费，开设低月龄乳儿班，并确保寒暑假正常开班。
目前，全市7个县（市、区）中有6个获批托育服务中心项目，累计争取资金1.7亿元，"福建龙岩托育服务标准化试点"入选国家标准化试点项目。
"十四五"期末，每千人口托位数达5.0个，位居全省第一。
这一成绩的取得，体现了龙岩市以家庭友好为导向的公共服务创新。
丰富精神文化生活。
龙岩市推出"岩青夜校"品牌，已推出5期、170个班次，吸引超过3400名青年参与，在市青少年宫、艺术馆等地设立14个教学点，为青年提供学习、实践、交友的平台。
在住房方面，龙岩推出购房补助、"以旧换新"等政策，举办青年购房节，减轻安居压力。
这些举措从物质与精神两个维度，满足了青年对美好生活的多元需求。
从"孔雀东南飞"到"春暖燕归来"，龙岩的实践印证了城市与青年从来都是命运共同体。
在人口结构转型的关键期，如何通过制度创新将青年发展需求转化为城市进步动能，已成为城镇化高质量发展的必答题。
龙岩探索表明，唯有以系统思维破解青年关心的就业、住房、教育等核心问题，才能真正实现"城市对青年更友好，青年在城市更有为"的良性循环，为城市可持续发展注入持久活力。