巴西科技创业公司Comp本周刚把1725万美元的A轮融资给筹集齐了，这也让这家主打AI重构HR服务的初创公司在业内有了更大的底气。牵头这单生意的是Khosla Ventures，这可是该风投机构第一次往巴西这边投钱。作为回报，Khosla普通合伙人基思·拉博伊斯也顺势进了Comp的董事会。其实，这家公司背后的掌舵人克里斯托夫·格拉赫可不是个新手。早在康奈尔大学毕业后，他就在General Atlantic专门盯着人力资源科技的初创项目看了近两年。虽说这份投资工作挺刺激，但按捺不住的心还是让他在2022年末选择了创业。话说回来，他跟巴西人佩德罗·博布罗还是老搭档了。早在念书那会儿，两人合伙搞了个外卖配送的创业公司，后来还转手卖了。等到这位前Lyft产品经理再次出山时，两人一拍即合，打算结合各自的专业背景和文化优势，在巴西搞出点动静来。他们要做的Comp到底是家啥样的公司？说白了，就是一家专注于人力资源技术的初创公司。这套由AI驱动的软件专门负责帮忙处理招聘、制定薪酬政策和设计绩效评估系统。最关键的是，公司还能提供“前置部署”专家服务，团队里全是前人力资源高管。虽说巴西公司找薪酬顾问是常事，但格拉赫强调，他们的这些高管可不仅仅是顾问角色，更像是现有团队的延伸。这帮人不光是帮忙出谋划策，在完善Comp的技术上也起着大作用。按照格拉赫的说法，“我们的前置部署人力资源高管最开始是用手把活儿干完的，再用这些数据去训练AI怎么按照最佳实践去思考”。当然，这个过程是循序渐进的。等时间长了，Comp的AI智能体肯定能完全独当一面。虽然目前还是靠着专业人员去强化AI支持人力资源服务，但最终目标是把传统的咨询公司和软件全给取而代之。正如格拉赫所讲，“Rippling是卖给初级团队用的软件以提高他们的生产力。而我们自己就是那个团队”。除了这家新加入的Khosla Ventures外，参与本轮融资的老面孔还有Kaszek和Canary Ventures。除了这些老朋友外，新投资者Abstract Ventures和Endeavor Catalyst也在名单上。如果要问为什么选择在巴西搞个开头？答案很简单。因为这边很多公司连传统的HR软件都用不上，这就给了Comp一个机会去引入新的自动化模式。这种做法在巴西市场确实管用。像Nubank、QuintoAndar还有Creditas这些大公司都成了客户名单上的常客。“巴西几乎所有的独角兽公司”都在使用Comp的服务。有了这样的成功案例打底，Comp现在正琢磨着把摊子铺到美国和其他国家去呢。