问题：节后是企业复工复产与劳动者集中求职的叠加期，一方面订单恢复、用工需求上升，另一方面返乡务工人员与应届毕业生面临择业、再就业的时间压力。如何把岗位供给与求职需求在“窗口期”内精准衔接，关系到稳就业大局与民生获得感。 2月25日上午，巴南区2026年“春风行动”暨就业援助季返乡农民工专场招聘会在巴南人才港举行。活动由区人力社保局主办、区就业和人才中心承办，以“春风送岗促就业 真情相助暖民心”为主题，组织制造业、现代服务业、信息技术等领域30余家用人单位入场招聘，集中推出950余个岗位。现场求职咨询与岗位洽谈持续升温，不少求职者在家门口完成岗位比对、简历投递与初步面试。 原因：近年来，随着产业结构调整与本地企业扩能增产，重庆主城都市区对技能人才与稳定用工的需求更加迫切；同时，交通便利、公共服务完善、生活成本可控等因素叠加，促使更多返乡人员倾向于在本地实现就业与家庭照料“两不误”。从用工端看，企业更希望通过政府搭建的平台降低招聘成本、缩短匹配周期；从求职端看，劳动者更关注薪酬、社保、通勤与职业成长的综合收益。本次招聘会在节后集中发力，正是对供需两端“快对接、稳落地”的回应。 影响：一场招聘会的热度，折射出稳就业政策的温度与市场复苏的力度。对劳动者而言，在本地获得与外出务工相当的岗位选择，有助于减少跨地区流动带来的不确定性，提升就业稳定性与家庭生活质量。对企业而言，集中引才不仅缓解“用工荒”“招工难”，也有助于稳定生产节奏、保障订单交付。对地方发展而言，返乡人员就地就近就业将带动消费回流与社区活力提升，形成“就业—收入—消费—产业”的良性循环，为区域经济高质量发展夯实人力资源支撑。 对策：本次活动在“岗位供给”之外突出“服务供给”。现场设置“和谐劳企·巴心服务”专区，推出“普法”“提技”等劳动关系公共服务产品，强化合同规范、权益维护与用工指导，推动企业用工更合规、劳动者就业更安心。根据就业困难人员、高校毕业生、残疾人等重点群体，工作人员提供岗位推荐、职业指导与政策解读等全流程服务，提升帮扶的针对性与可达性。另外，用人单位在现场获得集中展示与即时筛选机会，深入提高招聘效率。 前景：从趋势看，就业服务将从“集中办会”向“常态供给”延伸。巴南区提出依托“巴南人社”等平台每周发布岗位信息，推进“线上+线下”融合，分群体、分行业高频次开展专场对接，并持续加大职业技能培训与就业援助力度。下一阶段，随着产业升级对技能型、复合型人才需求增加，招聘服务的重点将更加突出“岗位—培训—认证—上岗”的闭环建设，同时通过完善劳动关系公共服务与权益保障机制，增强劳动者对本地就业的信心与黏性，促进更充分、更高质量就业。
就业是民生之本，稳就业即稳民心。一场招聘会的人气与成效，折射出一个地区经济活力与治理温度的双重面向。巴南区"春风行动"的实践表明——政府在就业服务中的角色——不应止步于信息发布和场地提供，更要在精准识别需求、主动靠前服务、持续跟踪帮扶上持续发力。当"家门口的好工作"从口号变成越来越多务工人员的真实体验，区域经济发展所需的人力资源根基，也将因此更加稳固。