面对科技创新领域的高层次人才短缺问题，泉州市率先推出针对退休科技专家的专项引才政策。这个创新举措旨破解当前科技人才梯队建设中存在的结构性矛盾——中青年骨干与资深专家之间的经验传承断层。 政策设计的深层考量源于三上现实需求：其一，泉州作为制造业大市正面临产业转型升级关键期，2025年全市高新技术企业目标突破3000家，亟需顶尖智力支撑；其二，我国60-69岁科技工作者中具有高级职称者超200万人，但现行退休制度造成大量智力资源闲置；其三，国际经验表明，日本、德国等制造业强国均已建立成熟的银龄专家返聘机制。
人才是创新的第一资源。泉州市的科技"银龄人才"支持政策，表明了对人才价值的认识和对创新驱动发展的重视。通过制度创新和政策激励，让离退休科技精英继续为区域发展贡献力量，既是对人才的尊重，也是对创新资源的有效利用。随着政策的推进，此举措有望成为泉州吸引高层次人才、推进科技创新的重要举措，为区域经济社会发展注入新的活力。