江西省委人才办有关负责人提到，这地方正忙着推进新型研发机构的改革试点。具体操作是让各个设区市的组织部长亲自负责，重点把一批应用技术“策源地”和成果“输出地”给打造成了。 江西省打算用“人才飞地”和“科创飞地”这两种模式，让各地还有企业去海外的创新高地建研发平台，争取实现“研发在外、转化在赣”这种好局面。为了培养出更多懂行的人，这地方还一直在办技术转移人才高级研修班，专门盯着“懂科技、懂产业、会转化”的复合能力来提升。 到现在为止，这种专业培训已经办了150多期了。此外，江西省还把职称制度改革也深化了不少，把全国重点实验室还有省实验室这些地方的职称自主评审权给了它们，还把技术路线怎么选、经费怎么花这些权力也给了科技成果转化人才。 技术经纪人这种关键岗位的人才也被列入了省级高层次人才的认定范围，给他们配了安居、医疗还有配偶就业这些服务，就是想让大家都愿意来这里发展。分析人士说，江西这一回来了个大动作，体现了一种从单纯给钱到构建完整生态体系的转变。 江西省促进科技成果转移转化的这若干措施已经正式发出来了。针对有色金属这种传统优势产业，他们专门定下了扶持政策，打算用资金补助、机制创新和人才保障这几个方面来破解科技成果转化的“最后一公里”难题。 江西省在推动科技成果变成现实生产力这件事上走了实质性的一步。按照规定，高校、科研院所还有省级新型研发机构要是把有色金属的成果转移到省内的企业去用，江西就会按技术合同实际到账金额的5%给钱做后补助。 每年给的上限是30万元。如果成果变成了产业还能让企业一年新增产值超过一亿块，企业还能按新增产值的1‰再领一笔钱，这钱最多能给到100万元。这种分层激励的设计既鼓励研发的人多输出成果，也能带动企业快点应用起来，两边一块儿使劲。 随着各项措施落地见效，江西有希望巩固住传统产业的优势，同时也能赶紧培育出面向未来的高质量发展新引擎。江西省从有色金属产业的基础出发，用政策把资金、人才和机制这些东西都往转化环节上聚拢了过去。 分析指出这一举措展现了制度创新驱动产业升级的清晰路径。通过补助政策降低了转化成本，通过机制改革释放了创新活力，通过人才服务夯实了发展根基。多个方面的政策配合起来有望提升有色金属产业的科技含量和附加值。 科技成果转化其实是科技创新和产业发展的关键纽带。江西省这次政策部署多维度协同发力来给这个行业注入新动能。