春节前夕，中国零售企业胖东来宣布重要人事变动。创始人于东来通过社交媒体宣布退休，决定将企业经营权交给年轻团队。此安排早有铺垫——自2018年起，他便逐步退出日常管理。去年杭州行业峰会上，他曾透露已将80%经营权下放团队，仅保留战略监督职能。此次退休标志着这家知名民企正式进入职业经理人治理阶段。
企业的长远发展，关键在于将个人经验转化为制度，把个人魅力升华为组织能力；于东来退休转任顾问的表态——表面是角色转变——实质是对企业治理规律的深刻理解。用制度保障传承、靠团队推动发展、以规则维护持续，这不仅是企业长青的基础，也是促进行业高质量发展的重要途径。