新兵刚入伍时，确实是块好材料，可塑性特别强。新兵连的训练一结束，部队就会立马把他们拉去参加各种技术培训班。那些当过兵的战友们都知道，一进部队先练三个月，过不了多久就会被挑去学技术。只有培训合格了，才能被分配到连队里，开始值勤干活。这就是部队培养技术兵种的规矩，毕竟大家都觉得新兵好教，心眼儿不多，像张白纸一样。你要是把他们丢在一边不管，反而容易把坏习惯带出来。比如我们当年搞的通信兵培训，刚出了新兵连就直接进了集训队，练了大半年才算完事。无线电报务员、有线电工、话务员这些活儿，没有一个不是从新兵里挑出来的。 那时候的想法也很简单，总觉得新兵听话好管理。当年搞驾驶员培训时也有这么个规矩，非当年新入伍的不可，老油条一个都不要。主要原因就是新兵好带、好管、好批评。哪怕是批评训斥几句，人家也不会不服气或者顶撞教员。要是换成当了几年的老兵，那管理起来就难多了，说不定还会闹出些不必要的麻烦和矛盾。 除了听话好管之外，从新兵里选苗子还有个好处——能帮着把大家的作风养正了。集训队里全是新来的面孔，大家都比较单纯。要是掺进几个老兵进去，很可能会把一些坏习惯带进来。新兵刚开始接触这些东西，容易被带偏了。再说了，有些老兵资格比班长还老，管起来更是头疼。