长期以来，中小城市普遍面临人才外流。为寻求更好的发展空间和薪酬待遇，不少年轻劳动力流向省会城市和一线城市，本地人才流失加剧。皖北地区此问题更为明显——不仅影响地方发展——也让返乡人员在求职、就业上遇到不少现实困难。亳州市把这一情况作为推进高质量充分就业的重点课题来研究和解决。亳州市人社部门认为，就业服务的关键在于缓解信息不对称、降低求职成本、提升服务效率。围绕这些目标，亳州推出多项数字化就业服务平台。其中，“三公里”就业圈小程序整合本地企业用工需求与求职信息，实现更精准的岗位匹配。求职者在线填写资料后，系统可依据专业背景、工作经历和求职意向进行推荐，明显缩短求职周期，也突破了传统招聘在时间和空间上的限制，让求职者在家就能获取岗位信息并对接机会。同时，亳州市上线“就业亳州”小程序，并打造“小谯带岗”“小涡送工”等直播带岗品牌，借助新媒体以更直观、互动的方式发布招聘信息。数据显示，直播带岗累计开展115场，点击量190.3万次，直接促成就业意向1.1万人次，体现出数字化、场景化服务更贴近当下求职习惯。亳州市的探索也延伸到制度层面。当地构建以“供给好岗位、练就好技能、扶持好项目、优化好生态、健全好制度”为核心的“五好”就业模式，覆盖岗位供给、技能提升、创业扶持与环境优化等环节，形成较完整的就业服务链条。同时，市人社部门设置“零工驿站”等便民设施，为灵活就业人员提供更便捷的对接与服务。 从效果看，多项举措已带来变化。28岁的高校毕业生刘丽娜在合肥工作多年后，通过“三公里”就业圈小程序，不到一个月就在家乡找到满意岗位。她的经历显示，本地就业服务体系正在增强对人才回流的吸引力。对返乡人员而言，“家门口就业”也更便于兼顾工作与家庭，提升就业获得感。 今年以来，亳州市就业工作保持推进：全市累计开展各类招聘活动967场次，帮助8.6万人达成就业意向，就业总量稳定在250.5万人以上。有关数据表明，当地就业服务正从“广覆盖”向“更精准”转变，从单一撮合向贯穿岗位供给、能力提升与用工对接的链条化服务延伸，在提升匹配效率的同时，也带动就业质量提升。 亳州市的实践具有一定参考价值。进入新发展阶段，高质量充分就业是经济社会发展的重要支撑，中小城市如何留住人才、吸引人才回流，是各地共同面对的问题。亳州市通过数字赋能、制度完善和服务升级，探索出一条更贴近需求的路径，既顺应信息技术应用趋势，也回应了求职者与用人单位的现实关切。
就业连着千家万户，也是观察城市治理能力的重要窗口。从一张线上表单到一份家门口的录用通知，体现的是公共服务从“人找政策、找岗位”向“政策找人、岗位找人”的转变。把就业服务做细做实，既要用数字化手段打通信息“最后一公里”，也要以产业与人才的良性循环托住群众的获得感与安全感。让更多人愿意在家乡扎根、安心奋斗，既是民生要事，也是高质量发展的长远基础。