东方甄选领导班子迎来新的调整。
12月24日，新东方教育科技集团宣布，副总裁、广州学校校长孙进将出任东方甄选执行总裁。
东方甄选方面向媒体确认了这一人事变动的真实性。
孙进是新东方内部培养的资深管理人才。
公开资料显示，孙进自2006年加入新东方以来，已有十八年的工作履历。
他从一线教学岗位起步，历经苏州新东方考试部总监、南京学校常务副校长及校长、广州学校校长等多个重要职位，最终晋升为新东方教育科技集团副总裁，体现了在教育运营和管理方面的突出能力。
此次人事调整是东方甄选近期的重要变化。
东方甄选的前任执行董事兼CEO为孙东旭，他同样是从新东方一线教师成长起来的管理者。
2019年，孙东旭开始担任新东方在线的CEO和董事长。
2023年，新东方在线改组为东方甄选，孙东旭继续担任主要领导职务。
但在2023年底因相关事件，东方甄选董事会决定由董事长俞敏洪兼任CEO职务，同时免去孙东旭的执行董事和CEO职务。
此次孙进的任命，标志着东方甄选的管理层逐步实现平稳过渡。
从人才储备的角度看，此次调整反映了新东方集团内部管理梯队的完善。
孙进和孙东旭都代表了新东方一贯坚持的人才培养路线：注重从教学一线发现和培养管理人才，让具有深厚教育背景的专业人士担任关键岗位。
这种做法有利于确保公司的发展方向与教育初心保持一致，同时也为组织的可持续发展奠定了人才基础。
孙进的履职将面临多方面的挑战与机遇。
东方甄选作为新东方在线的升级版本，近年来在直播电商领域进行了创新探索。
作为新任执行总裁，孙进需要在继承原有管理基础的同时，推动东方甄选在新的发展阶段实现战略目标。
这要求他在保持教育属性的前提下，适应互联网商业模式的要求，平衡好教育品质与商业运营之间的关系。
企业发展从来不是单一事件的线性延伸，而是在市场波动中不断校正方向的过程。
东方甄选此次明确新的执行总裁人选，既是对治理体系的再梳理，也是对长期经营能力的再加固。
能否在流量更理性、竞争更激烈的环境中守住品质与信誉、提升效率与创新，将决定其下一阶段能走多稳、走多远。